.

Enquête: integratie van mensen met een Autisme Spectrum Stoornis op de werkvloer

Beste,

Ik ben Marian Meulemans en volg de graduaatsopleiding personeelswerk op CVO Hik te Geel. Mijn eindthesis gaat over: Hoe mensen met een Autisme Spectrum Stoornis integreren op de werkvloer? Met deze enquête wil ik onderzoeken hoe andere mensen denken over een persoon met een Autisme Spectrum Stoornis en wat een organisatie eventueel tegenhoudt om iemand met een Autisme Spectrum Stoornis in dienst te nemen. ‘Autisme’ Spectrum Stoornissen (ASS) komt van het Griekse woord ‘autos’. Het woord verwijst naar het feit dat mensen met een Autisme Spectrum Stoornis de indruk geven dat zij in zichzelf gekeerd zijn.

Deze stoornis komt voor bij circa 1 op 165 personen. In Vlaanderen zijn er naar schatting 35 000 personen met een Autisme Spectrum Stoornis, waarvan ongeveer 40% normaal tot hoogbegaafd is. Autisme Spectrum Stoornis komt minstens 3 à 4 keer vaker voor bij mannen dan bij vrouwen. Personen met een Autisme Spectrum Stoornis kunnen een normale intelligentie, een verhoogde intelligentie en een (zeer) beperkte intelligentie hebben. De verwerking van informatie, het verlenen van een betekenis aan iets gebeurt bij mensen met een Autisme Spectrum Stoornis anders. Zij denken anders. Mensen met een Autisme Spectrum Stoornis nemen de wereld waar op een heel aparte manier. Zij nemen de verschillende onderdelen waar, maar hebben moeite om er een geheel in te zien.

Ik wil jullie alvast bedanken voor jullie tijd om deze enquête in te vullen!

Met vriendelijke groeten, Marian Meulemans

Beveiligd
Survio

Naam organisatie (indien u wenst, mag dit uiteraard anoniem)

Aantal medewerkers?

1. Heeft u mensen met een Autisme Spectrum Stoornis in dienst?

2. Heeft u in het verleden mensen met een Autisme Spectrum Stoornis in dienst gehad?

Indien nee, gelieve verder te gaan naar vraag 13.Indien ja, gelieve verder te gaan naar vraag 3.

3. Hoe is de werknemer bij de organisatie terecht gekomen?

4. Was u bij indienstneming van de werknemer reeds op de hoogte van zijn Autisme Spectrum Stoornis?

5. Heeft u zich verder geïnformeerd wat een Autisme Spectrum Stoornis inhoudt?

6. Weten de collega's dat de werknemer een Autisme Spectrum Stoornis heeft?

7. Welke werkzaamheden voert/voerde deze werknemer uit?

8. Heeft de werknemer begeleiding nodig?

9. Heeft u de werkplaats moeten aanpassen? (Een persoon met een Autisme Spectrum Stoornis kan snel afgeleid worden en kan behoefte hebben om een eigen ruimte of kantoor te hebben.)

10. Welke voordelen ziet u in een werknemer met een Autisme Spectrum Stoornis?

11. Welke kenmerken ziet u in een werknemer met een Autisme Spectrum Stoornis?

12. Waarop moet je letten bij je werknemer met een Autisme Spectrum Stoornis ten opzichte van andere werknemers?

13. Is het een bewuste keuze dat u nog nooit iemand met een Autisme Spectrum Stoornis in dienst heeft genomen?

Indien nee, gelieve verder te gaan naar vraag 14.Indien ja, gelieve verder te gaan naar vraag 15.

14. Bent u bereid iemand in dienst te nemen met een Autisme Spectrum Stoornis als iemand zich zou aanbieden?

15. Wat is de reden om bewust iemand met een Autisme Spectrum Stoornis niet in dienst te nemen?

​Indien u nog andere bemerkingen heeft tot betrekking van dit onderwerp mag u deze onderaan zeker melden. Dit kan alleen maar bijdragen tot een nog vollediger beeld.

Bij eventuele vragen kan u mij steeds contacteren op onderstaand e-mailadres marian_meulemans93@hotmail.com Mijn eindwerk is ook vooral bedoeld als instrument dat u als werkgever kan gebruiken wanneer u iemand met een Autisme Spectrum Stoornis in dienst neemt.Wanneer u graag mijn uitgewerkt eindwerk ontvangt, mag u mij een email sturen en wordt dit later doorgestuurd.