.

Rekrutacja z perspektywy programisty- analiza

Szanowna Pani / Szanowny Panie,

dziękuję serdecznie za zainteresowanie moją ankietą. Chciałabym zaznaczyć, że jest ona w pełni anonimowa i dobrowolna. Dane zebrane w toku badania posłużą mi do napisania pracy magisterskiej z zakresu Psychologii Pracy.

Zabezpieczony
Survio
1

W jakim języku programujesz?

2

Ile masz lat doświadczenia w zawodzie?

3

Jaki masz poziom wykształcenia?

4

Jaką formę zatrudnienia preferujesz

5

Oceń na skali 1-7, które formy rekrutacji lubisz, a których nie znosisz. (1- bardzo nie lubię, 7- bardzo lubię)

0
Ogłoszenie na portalu (np. pracuj.pl)
Prawy 1
0
Wysyłanie swojego CV bezpośrednio do pracodawcy, w formie rekrutacji ciągłej
Prawy 2
0
Wiadomości od rekruterów na LinkedIn/GoldenLine
Prawy 3
0
Oferty mailowe od rekruterów
Prawy
0
Telefony od headhunterów
Prawy
0
Wysyłanie swojego CV do agencji rekrutacyjnej
Prawy
0
kreatywne akcje na portalach społecznościowych (facebook, youtube)
Prawy
6

Zaznacz, jakie informacje uważasz za niezbędne w ofercie pracy.

7

Co uważasz za najbardziej atrakcyjne w ofercie pracy? Uszereguj

8

Jak często odpowiadasz na wiadomości od rekruterów?

Dziękuję serdecznie za wypełnienie testu!