Według art. 94 § 2 Kodeksu pracy - MOBBING oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub eliminacja z zespołu współpracowników.
Osobą dopuszczającą się mobbingu może być przełożony lub współpracownik.
Z mobbingiem mamy do czynienia, kiedy ofiara nie ma możliwości szybkiego wycofania się z relacji zależności.
Celem poniższej ankiety jest sprawdzenie czy problemy w pracy, z którymi się borykasz, to mobbing. Działania mobbingowe można podzielić na kilka faz.
Faza I - obniżanie samooceny osoby mobbingowanej. Narzędzia służące do tego mogą być różne. Większość z nich została wymieniona poniżej. Proszę zaznaczyć negatywne postawy i zachowania często występujące w miejscu pracy, a dotyczące Pana/Pani osoby.