Vzor dotazníku na zpětnou vazbu odcházejícího zaměstnance

1. Jaké důvody máte pro odchod z naší společnosti?

500

2. Jak byly Vaše schopnosti využívány v naší společnosti?

Velmi dobře
Dobře
Nedokážu to posoudit
Špatně
Veplmi špatně

3. Jak obtížně jste získával/a prostředky pro svou práci v rámci naší společnosti?

Velmi jednoduše
Jednoduše
Průměrně
Obtížně
Velmi obtížně

4. Kolik prostoru jste v naší společnosti měl/a pro vlastní profesní rozvoj?

Více než dostatek
Dostatek
Nedostatek
Naprostý nedostatek

5. Byl/a jste v naší společnosti adekvátně platově ohodnocen/a?

Rozhodně ano
Ano
Spíše ano
Spíše ne
Ne
Rozhodně ne

6. Jednal s Vámi Váš nadřízený férově?

Rozhodně ano
Ano
Spíše ano
Spíše ne
Ne
Rozhodně ne

7. V jaké míře Vás nadřízený odměňoval za dobře odvedenou práci?

Důsledně
Většinou důsledně
Nepříliš důsledně
Naprosto nedůsledně

8. Do jaké míry realistické byly nároky Vašeho nadřízeného?

Velmi nadhodnocené
Nadhodnocené
Realistické

9. Byla rozhodnutí Vašeho nadřízeného rozumná?

Velmi rozumná
Rozumná
Nevím
Nerozumná
Velmi nerozumná

10. Jak často při rozhodování naslouchal Váš nadřízený názorům svých podřízených (tedy i Vašim)?

Vždy
Ve více než polovině případů
Zhruba v polovině případů
V méně než polovině případů
Vůbec

11. Bylo obtížné vyjádřit svůj nesouhlas s rozhodnutím nadřízeného?

Ano
Spíše ano
Spíše ne
Ne

12. Jak zvládal Váš nadřízený problémy v týmu?

Velmi dobře
Adekvátně
Ne moc dobře
Špatně
Velmi špatně

13. Jak dobře spolupracovali členové Vašeho týmu při řešení společného problému?

Velmi dobře
Dobře
Normálně
Špatně
Velmi špatně

14. Jak často se v týdnu pro Vás typickém cítíte přepracovaný/á nebo ve stresu?

Vůbec
Občas
Často
Velmi často

15. Do jaké míry pro Vás bylo obtížné sladit pracovní a běžný život během Vašeho působení v naší společnosti?

Velmi snadné
Snadné
Normální
Obtížné
Velmi obtížné

16. Jak bezpečně jste se cítil/a ve svém pracovním prostředí v naší společnosti?

Velmi bezpečně
Bezpečně
Normálně
Nepříliš bezpečně
Vůbec ne bezpečně

17. Jak příjemné bylo Vaše pracovní prostředí?

Velmi příjemné
Příjemné
Docela příjemné
Nepříliš příjemné
Naprosto nepříjemné

18. Mělo na Vás Vaše pracovní prostředí pozitivní vliv?

Rozhodně ano
Ano
Spíše ano
Spíše ne
Ne
Ne, vůbec

19. Co by mohl zaměstnavatel udělat, aby zlepšil pracovní podmínky?

500

20. Jak byste celkově zhodnotil/a práci v naší společnosti? Byl/a jste spokojen/a?

Velmi spokojen/a
Spokojen/a
Spíše spokojen/a
Ani spokojen/a, ani nespokojen/a
Spíše nespokojen/a
Nespokojen/a
Velmi nespokojen/a

Zpětná vazba od odcházejícího zaměstnance

Oblíbenost 587 ×

Potýkáte se s vysokou fluktuací? S pomocí vzoru dotazníku pro odcházející zaměstnance odhalíte skutečné příčiny efektivně a včas. Zapracujte na prevenci.

Použít šablonu

Vzor dotazníku je ideální pro

vedoucí manažery,
HR specialisty,
provozní nebo ředitele společností.

Dlouhodobá nespokojenost, špatné vztahy v kolektivu, nedostatek motivace, syndrom vyhoření - to vše může vést k rozhodnutí změnit pracovní prostředí. Snažte se těmto situacím jako zaměstnavatel předcházet. Pokud už je musíte řešit, vytěžte z nich maximum poznatků o tom, co ve firmě nefunguje nebo kde jsou konkrétní problémy, které je potřeba neodkladně řešit. Odcházející zaměstnanec vám dá otevřenou, upřímnou kritiku a vy můžete začít připravovat nápravná opatření.

Šablonu dotazníku lze upravovat. Vytvořte si vlastní otázky, změňte odpovědi, smažte otázky, apod. Survio vám zpracuje odpovědi do přehledných tabulek a grafů.

Říkají o nás

Marketingová manažerka, HR specialista a obchodní ředitel sdílí zkušenosti se Surviem.

Práce s dotazníky v Surviu je opravdu snadná, jak pro ty, kdo dotazník vytváří, tak pro respondenty. Díky tomu máme k dispozici dostatek informací o trhu a zákaznících pro lepší zacílení našich produktů.

Denisa M. Marketingová manažerka

Dotazník zvládnu připravit během několika minut. Z pozice HR specialisty oceňuji široké možnosti sběru dat, automatickou analýzu odpovědí a přehledné zobrazení výsledků v reportech.

Martin Z. HR specialista

Potřebujeme vědět, jak zákazníci hodnotí naše produkty a Survio nám to umožňuje. Využíváme především pokročilé funkce pro sdílení, přizpůsobení dotazníku a integraci do našeho workflow.

Karel N. Obchodní ředitel

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vytvořit dotazník teď

Vzor dotazníku na zpětnou vazbu odcházejícího zaměstnance

1. Jaké důvody máte pro odchod z naší společnosti?

2. Jak byly Vaše schopnosti využívány v naší společnosti?

3. Jak obtížně jste získával/a prostředky pro svou práci v rámci naší společnosti?

4. Kolik prostoru jste v naší společnosti měl/a pro vlastní profesní rozvoj?

5. Byl/a jste v naší společnosti adekvátně platově ohodnocen/a?

6. Jednal s Vámi Váš nadřízený férově?

7. V jaké míře Vás nadřízený odměňoval za dobře odvedenou práci?

8. Do jaké míry realistické byly nároky Vašeho nadřízeného?

9. Byla rozhodnutí Vašeho nadřízeného rozumná?

10. Jak často při rozhodování naslouchal Váš nadřízený názorům svých podřízených (tedy i Vašim)?

11. Bylo obtížné vyjádřit svůj nesouhlas s rozhodnutím nadřízeného?

12. Jak zvládal Váš nadřízený problémy v týmu?

13. Jak dobře spolupracovali členové Vašeho týmu při řešení společného problému?

14. Jak často se v týdnu pro Vás typickém cítíte přepracovaný/á nebo ve stresu?

15. Do jaké míry pro Vás bylo obtížné sladit pracovní a běžný život během Vašeho působení v naší společnosti?

16. Jak bezpečně jste se cítil/a ve svém pracovním prostředí v naší společnosti?

17. Jak příjemné bylo Vaše pracovní prostředí?

18. Mělo na Vás Vaše pracovní prostředí pozitivní vliv?

19. Co by mohl zaměstnavatel udělat, aby zlepšil pracovní podmínky?

20. Jak byste celkově zhodnotil/a práci v naší společnosti? Byl/a jste spokojen/a?

Zpětná vazba od odcházejícího zaměstnance

Rozdělení šablon

Survio je dotazníkový software pro každého.

Vytvořte vlastní dotazník během jedné minuty

Sbírejte odpovědi z dotazníků na různých kanálech

Analyzujte výsledky z dotazníků jedním kliknutím

Říkají o nás

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vzor dotazníku na zpětnou vazbu odcházejícího zaměstnance

1. Jaké důvody máte pro odchod z naší společnosti?

2. Jak byly Vaše schopnosti využívány v naší společnosti?

3. Jak obtížně jste získával/a prostředky pro svou práci v rámci naší společnosti?

4. Kolik prostoru jste v naší společnosti měl/a pro vlastní profesní rozvoj?

5. Byl/a jste v naší společnosti adekvátně platově ohodnocen/a?

6. Jednal s Vámi Váš nadřízený férově?

7. V jaké míře Vás nadřízený odměňoval za dobře odvedenou práci?

8. Do jaké míry realistické byly nároky Vašeho nadřízeného?

9. Byla rozhodnutí Vašeho nadřízeného rozumná?

10. Jak často při rozhodování naslouchal Váš nadřízený názorům svých podřízených (tedy i Vašim)?

11. Bylo obtížné vyjádřit svůj nesouhlas s rozhodnutím nadřízeného?

12. Jak zvládal Váš nadřízený problémy v týmu?

13. Jak dobře spolupracovali členové Vašeho týmu při řešení společného problému?

14. Jak často se v týdnu pro Vás typickém cítíte přepracovaný/á nebo ve stresu?

15. Do jaké míry pro Vás bylo obtížné sladit pracovní a běžný život během Vašeho působení v naší společnosti?

16. Jak bezpečně jste se cítil/a ve svém pracovním prostředí v naší společnosti?

17. Jak příjemné bylo Vaše pracovní prostředí?

18. Mělo na Vás Vaše pracovní prostředí pozitivní vliv?

19. Co by mohl zaměstnavatel udělat, aby zlepšil pracovní podmínky?

20. Jak byste celkově zhodnotil/a práci v naší společnosti? Byl/a jste spokojen/a?

Zpětná vazba od odcházejícího zaměstnance

Rozdělení šablon

Survio je dotazníkový software pro každého.

Vytvořte vlastní dotazník během jedné minuty

Sbírejte odpovědi z dotazníků na různých kanálech

Analyzujte výsledky z dotazníků jedním kliknutím

Říkají o nás

K šabloně získáte i online dotazníkovou platformu. S její pomocí data nasbíráte a také jim porozumíte.

Vstoupit do Survia

Vytvářejte skvělé dotazníky, sbírejte přesná data a rozhodujte se správně.

Začněte s dotazníky teď!

Chci nabídku