1. İşiniz yüzünden kendinizi ne sıklıkla duygusal olarak tükenmiş hissediyorsunuz?

Bir yanıt seçin

Seç...
- Seç...
- Hiçbir zaman
- Yılda birkaç kez
- Ayda bir
- Haftada bir
- Haftada birkaç kez
- Her gün

2. Şu anki iş yükünüzü nasıl değerlendirirsiniz?

Orta nokta, iş yükünüzün tam kararında olduğu anlamına gelir.

-2
-1
0
1
2

Gereğinden az

Gereğinden fazla

3. İş yükünüzü en çok ne artırıyor?

En fazla 3 yanıt seçin

Aynı anda çok fazla iş
Gerçekçi olmayan teslim tarihleri
Sürekli bölünmek
Eksik araçlar veya kaynaklar
Yetersiz çalışan sayısı
Kendi zaman yönetimim

4. Geçen ay bu belirtilerden hangilerini yaşadınız?

Bir veya daha fazla yanıt seçin

İşten sonra duygusal olarak tükenmek
Odaklanmakta zorlanmak
Çalışma isteği duymamak
Fiziksel olarak tükenmiş veya kötü hissetmek
İşime karşı olumsuzlaşmak
Bunların hiçbiri

5. Mesai saatleriniz dışında ne sıklıkla çalışıyorsunuz?

Tek bir yanıt seçin. Mesajları ve e-postaları yanıtladığınız zamanları da düşünün.

Hiçbir zaman
Ayda birkaç kez
Çoğu hafta
Çoğu gün
Hafta sonları dâhil her gün

6. Yöneticim iş yükümü kontrol altında tutmama yardımcı oluyor.

-2
-1
0
1
2

Kesinlikle katılmıyorum

Kesinlikle katılıyorum

7. Üzerinizdeki baskıyı ne azaltırdı?

500

Bunlardan herhangi biri şu anda yaşadıklarınıza benziyorsa, sonuçları beklemek zorunda değilsiniz. [iletişim kurulacak kişinin adı] ile konuşun ya da [destek hattını] arayın. Bu konuşma aranızda kalır.

Çalışanlarda Tükenmişlik Riski Anketi

Kimler için

Bir süredir baskı altında olan ekipler: destek, sağlık, teslim tarihli projeler ve yoğun bir dönemi yeni atlatan herkes.

Kim yanıtlıyor

Çalışanlarınız kimliklerini belirtmeden yanıtlar. Konu uygun olmadığı için ifade simgesi içermeyen yedi soru vardır.

Şablonu kullan

Neler göreceksiniz

Çalışanların ne sıklıkla duygusal olarak tükendiğini ve zaman içinde izleyebileceğiniz puanları
İş yükünü en çok neyin artırdığını, kendi ifadeleriyle
Çalışanların son haftalarda yaşadığı belirtileri

İyi yanıtlar nasıl alınır

Anketi anonim tutun ve bu kuralı asla bozmayın. Adı yanıtın üzerindeyken kimse tükendiğini söylemez.
Anketi sakin bir dönemde değil, yoğun bir dönemin ardından gönderin.
Yanıtlarla ne yapacağınızı önceden söyleyin. Ardından hiçbir adım atmazsanız tükenmişlik anketi, hiç sormamaktan daha çok zarar verir.
Bir çalışan tükendikten sonra işe devam ve performans verileri aylarca iyi görünebilir. İstifa ettiğinde yanıt zaten önünüzdedir.

Hakkımızda ne diyorlar

Pazarlama yöneticisi, İK uzmanı ve satış direktörü Survio ile ilgili deneyimlerini paylaşıyor.

Anket oluşturmak basit ve anlaşılır. Hem anket oluşturucu hem de anket katılımcısı için gezinmek kolay. Size ve şirketinizin amaçlarına uygun, benzersiz anketler hızlıca oluşturulur.

Linda W. Pazarlama müdürü

Birkaç dakika içinde birden fazla anket tasarlayabildim. Özellikle veri toplama, analiz, raporlama ve dışa aktarma yetenekleri beni heyecanlandırıyor; bunlar İK profesyoneli olarak başarım için kritik önemde.

Liam J. İnsan kaynakları uzmanı

Survio’yu şiddetle tavsiye ediyorum; kullanıcı dostu ve profesyonel. Daha gelişmiş özelliklere erişmek ve onu iş akışınızın ayrılmaz bir parçası haline getirmek için ücretsiz hesabı yükseltmeye kesinlikle değer.

Edward G. Satış direktörü

Bu sadece bir şablon değil. İstediğiniz verileri toplamak ve bunları anlamak için tüm anket platformunu elde edeceksiniz.

Anketinizi şimdi oluşturun