1. Eğitimi genel olarak nasıl değerlendirirsiniz?

2. Eğitim, işimle ilgiliydi.

-2
-1
0
1
2

Kesinlikle katılmıyorum

Kesinlikle katılıyorum

3. Eğitimi nasıl değerlendirirsiniz?

Her satırda bir yanıt seçin

Kötü
İyi
Çok iyi

Eğitmen

Kötü
İyi
Çok iyi

Anlaşılırlık

Kötü
İyi
Çok iyi

Uygulama

Kötü
İyi
Çok iyi

Materyaller

Kötü
İyi
Çok iyi

4. Eğitimin temposu nasıldı?

Orta değer, tam kararında olduğu anlamına gelir.

-2
-1
0
1
2

Çok yavaş

Çok hızlı

5. Eğitimde neler eksikti?

Bir veya daha fazla yanıt seçin

Daha fazla uygulama
Daha fazla zaman
İşimizden gerçek örnekler
Yanımıza alabileceğimiz materyaller
Devam oturumu
Hiçbir şey, eğitim eksiksizdi

6. Öğrendiklerinizi kullanmanız için yöneticiniz sizi destekliyor mu?

Bir yanıt seçin

Evet
Muhtemelen
Emin değilim
Muhtemelen hayır
Onayına ihtiyacım yok

7. Öğrendiklerinizi işinizde kullanacak mısınız?

Bir yanıt seçin

Evet, nerede kullanacağımı şimdiden biliyorum
Muhtemelen
Emin değilim
Muhtemelen hayır
Hayır, işim için geçerli değil

8. Eğitimden sonra neyi farklı yapacaksınız?

500

Çalışanların Eğitim Sonrası Geri Bildirim Anketi

Kimler için

İnsan kaynakları ve eğitim ekipleri için. Eğitim günü değil, 2 ila 4 hafta sonra gönderin.

Kim yanıtlıyor

Eğitime katılanlar, isimsiz olarak, 2 dakikada yanıtlar.

Şablonu kullan

Neler göreceksiniz

Öğrendiklerinden herhangi biri gerçekten işlerine yansıdı mı
Yöneticileri bunları kullanmaları için onları destekliyor mu; bu, eğitimin kendisinden daha belirleyicidir
Temposu nasıldı ve işleriyle ne kadar ilgiliydi
Neler eksik kaldı ve her kişi neyi farklı yapacak

İyi yanıtlar nasıl alınır

2 ila 4 hafta sonra gönderin. Katılım listesi insanların salonda bulunduğunu kanıtlar; diğer her şeyi yalnızca zaman gösterir.
Yöneticiyle ilgili soruyu önce okuyun. Kimseye öğrendiklerini kullanma fırsatı vermeyen eğitim, güzel bir gün için harcanmış paradır.
Yanıtları isimsiz tutun. Kimse kendi adıyla “yöneticim bunu kullanmama asla izin vermez” diye yazmaz.
Neyi farklı yapacaklarını açık uçlu bir soruyla sorun. Belirsiz yanıtlar, eğitimin yararlı olmaktan çok ilgi çekici olduğuna işarettir.

Hakkımızda ne diyorlar

Pazarlama yöneticisi, İK uzmanı ve satış direktörü Survio ile ilgili deneyimlerini paylaşıyor.

Anket oluşturmak basit ve anlaşılır. Hem anket oluşturucu hem de anket katılımcısı için gezinmek kolay. Size ve şirketinizin amaçlarına uygun, benzersiz anketler hızlıca oluşturulur.

Linda W. Pazarlama müdürü

Birkaç dakika içinde birden fazla anket tasarlayabildim. Özellikle veri toplama, analiz, raporlama ve dışa aktarma yetenekleri beni heyecanlandırıyor; bunlar İK profesyoneli olarak başarım için kritik önemde.

Liam J. İnsan kaynakları uzmanı

Survio’yu şiddetle tavsiye ediyorum; kullanıcı dostu ve profesyonel. Daha gelişmiş özelliklere erişmek ve onu iş akışınızın ayrılmaz bir parçası haline getirmek için ücretsiz hesabı yükseltmeye kesinlikle değer.

Edward G. Satış direktörü

Bu sadece bir şablon değil. İstediğiniz verileri toplamak ve bunları anlamak için tüm anket platformunu elde edeceksiniz.

Anketinizi şimdi oluşturun

Eğitim size ne kattı?

1. Eğitimi genel olarak nasıl değerlendirirsiniz?

2. Eğitim, işimle ilgiliydi.