1. Kaip dažnai dėl darbo jaučiatės emociškai išsekę?

Pasirinkite vieną atsakymą

Pasirinkti...
- Pasirinkti...
- Niekada
- Kelis kartus per metus
- Kartą per mėnesį
- Kartą per savaitę
- Kelis kartus per savaitę
- Kasdien

2. Kaip vertinate dabartinį savo darbo krūvį?

Vidurys reiškia, kad krūvis yra kaip tik.

-2
-1
0
1
2

Per mažai

Per daug

3. Kas labiausiai didina jūsų darbo krūvį?

Pasirinkite iki 3 atsakymų

Per daug užduočių vienu metu
Neįmanomi terminai
Nuolatiniai trukdžiai
Trūkstami įrankiai ar ištekliai
Per mažai žmonių
Kaip tvarkausi su savo laiku

4. Kurie iš šių požymių jums pasireiškė per pastarąjį mėnesį?

Pasirinkite vieną ar kelis atsakymus

Emocinis išsekimas po darbo
Sunkumas susikaupti
Motyvacijos dirbti stoka
Fizinis išsekimas ar prasta savijauta
Ciniškas požiūris į savo darbą
Nė vienas iš šių

5. Kaip dažnai dirbate ne savo darbo valandomis?

Pasirinkite vieną atsakymą. Įskaičiuokite atsakymus į žinutes ir el. laiškus.

Niekada
Kelis kartus per mėnesį
Beveik kiekvieną savaitę
Beveik kasdien
Kasdien, taip pat savaitgaliais

6. Mano vadovas padeda man kontroliuoti darbo krūvį.

-2
-1
0
1
2

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

7. Kas padėtų sumažinti įtampą?

500

Jei kas nors iš to primena tai, kaip jaučiatės dabar, rezultatų laukti nereikia. Pasikalbėkite su [kontaktiniu asmeniu] arba paskambinkite [pagalbos linijos numeriu]. Šis pokalbis liks tik tarp jūsų.

Darbuotojų perdegimo rizika

Kam skirta

Komandoms, kurios kurį laiką patiria spaudimą: klientų aptarnavimo, sveikatos priežiūros, projektų su terminais, taip pat visiems po įtempto laikotarpio.

Kas atsako

Jūsų darbuotojai, anonimiškai. Septyni klausimai, be jaustukų, nes ši tema tam netinka.

Naudoti šabloną

Ką pamatysite

Kaip dažnai žmonės jaučiasi išsekę, skalėje, kurios pokyčius galėsite stebėti laikui bėgant
Kas labiausiai didina darbo krūvį, pačių darbuotojų žodžiais
Kokie požymiai darbuotojams pasireiškė per pastarąsias savaites

Kaip gauti gerų atsakymų

Išlaikykite anonimiškumą ir niekada jo nepažeiskite. Niekas neprisipažins, kad perdega, jei prie atsakymo bus jo vardas.
Išsiųskite klausimyną po įtempto laikotarpio, o ne tada, kai darbo mažai.
Iš anksto pasakykite, ką darysite su atsakymais. Jei po perdegimo apklausos nieko nedarysite, bus blogiau, nei visai neklausti.
Darbo lankomumo ir rezultatų rodikliai gali išlikti geri dar kelis mėnesius po to, kai žmogus perdega. Kai jis išeina iš darbo, atsakymą jau seniai turėjote.

Ką žmonės sako apie mus

Rinkodaros vadovas, personalo specialistas ir pardavimų direktorius dalijasi savo patirtimi su Survio.

Apklausos kūrimas yra tiesioginis ir paprastas. Lengva naršyti tiek apklausos kūrėjui, tiek apklausos respondentui. Greitai sukurti unikalią apklausą, pritaikytą jūsų ir jūsų įmonės tikslams.

Linda W. Rinkodaros vadovas

Per kelias minutes sugebėjau sukurti kelias apklausas. Ypač džiaugiuosi duomenų rinkimo, analizės, ataskaitų teikimo ir eksporto galimybėmis, kurios yra labai svarbios mano sėkmei kaip personalo specialistui.

Liamas J. Personalo specialistas

Labai rekomenduoju Survio, nes jis yra patogus naudoti ir profesionalus. Tikrai verta atnaujinti nemokamą paskyrą, kad gautumėte daugiau pažangių funkcijų ir padarytumėte jį neatsiejama savo darbo proceso dalimi.

Edvardas G. Pardavimų direktorius

Tai ne tik šablonas. Jūs gausite visą apklausos platformą, kad surinktumėte norimus duomenis ir juos suprastumėte.

Sukurkite savo apklausą dabar