Jūsų patirtis kandidatuojant

Kam skirta

Atrankos specialistams ir vadovams. Siųskite visiems, kurie dalyvavo pokalbyje, nesvarbu, ar juos priėmėte.

Kas atsako

Kandidatai atsako anonimiškai, praėjus kelioms dienoms po sprendimo. Telefonu užtrunka dvi minutes.

Ką pamatysite

• Kiekviena atrankos dalis vertinama atskirai, todėl atskirsite pirminį pokalbį nuo paskutinio etapo
• Ar atrankos tempas buvo tinkamas, ar kandidatams teko ilgai laukti atsakymo
• Kas žmones labiausiai erzino iš to, kas iš tiesų vyksta ne taip
• Ar jie rekomenduotų draugui kandidatuoti, nes nuo to priklauso, kas susidomės kita Jūsų darbo vieta

Kaip gauti gerų atsakymų

• Siųskite ir tiems kandidatams, kurių nepasirinkote. Jie sudaro daugumą su Jūsų įmone susitikusių žmonių ir vieninteliai pasakys, kaip iš tiesų jautėsi.
• Po sprendimo palaukite kelias dienas. Iškart po neigiamo atsakymo vertinsite nusivylimą, o ne atrankos procesą.
• Neklauskite vardo ir pasakykite, kas matys atsakymus. Kandidatai mano, kad atvirumas gali pakenkti, jei ateityje vėl kandidatuos.
• Atsakymus apie atrankos tempą vertinkite kartu su tuo, kas kandidatus erzino. Ilga tyla, perkelti susitikimai ir neaiškus atlygio intervalas yra trys dalykai, kuriuos galite pataisyti šį mėnesį.