Jūsu viedoklis par kolēģi

Kam paredzēts

Personāla daļai un komandu vadītājiem, kuri rīko atsauksmju kārtu. Katram vērtējamajam izveidojiet savu saiti un nosūtiet to viņa vadītājam, kolēģiem un komandai.

Kas atbild

Visi, kuri strādā kopā ar šo cilvēku. Tas aizņem divas minūtes, un katrs norāda, kā pazīst vērtējamo cilvēku.

Ko redzēsiet

• Kā šo cilvēku vērtē viņa vadītājs, kolēģi un komanda, lai šos vērtējumus varētu salīdzināt
• Atšķirību starp šiem trim skatījumiem, kas arī ir šīs aptaujas galvenais mērķis
• Kas šim cilvēkam būtu jāturpina un kas ir viena lieta, kas būtu jāmaina, pašu cilvēku vārdiem
• Kurā vietā starp Jums svarīgajiem pretstatiem ir šis cilvēks

Kā iegūt labas atbildes

• Pirms kaut ko rādāt, savāciet vismaz trīs vai četras atbildes no katras grupas. Ja atbilžu ir mazāk, ikviens var saprast, kurš ko ir teicis.
• Nekad nerādiet vērtējamajam cilvēkam atbildes tādas, kādas tās saņēmāt. Vispirms tās izlasa kāds no personāla daļas vai vadītājs un pēc tam izstāsta būtisko.
• Aptaujājiet uzreiz visu komandu, nevis vienu cilvēku. Ja 360° vērtējumu veic tikai vienam cilvēkam, tas izskatās pēc pārbaudes.
• Jau sākumā pasakiet, kas notiks ar rezultātiem. Bez šī teikuma cilvēki raksta piesardzīgas atbildes, un Jūs neuzzināt neko.