- Produkts
- Risinājumi
Pēc lomas
Skatīt citas lomas
Pēc mērķa
Rādīt vairāk lietošanas gadījumu
- Veidnes
- Resursi
Iedvesmojies
- Kāpēc tiešsaistes aptaujas
- Gadījumu izpētes
- Lietojuma gadījumi
- Atsauksmes
- Emuārs
- Cenu noteikšana
- Sazināties ar pārdošanas nodaļu
- Valodas
Viena darbinieka darba snieguma vērtējums
Strukturēts viena Jūsu komandas cilvēka darba vērtējums: [periods]. Lielākoties tikai jāizvēlas atbilde, bet divās vietās jāatbild saviem vārdiem. Trīs minūtes.
Darbinieka darba snieguma vērtējums
Kam paredzēts
Vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri rīko vērtēšanas ciklu. Katram darbiniekam sava anketa, ko aizpilda viņa vadītājs.
Kas atbild
Vadītājs pirms vērtēšanas sarunas. Septiņi jautājumi, divas minūtes.
Ko redzēsiet
- Katru darbinieku vērtē pēc tām pašām prasmēm, tāpēc visu komandu var godīgi salīdzināt
- Kurš jau ir gatavs lielākai atbildībai — tieši tas jāzina, plānojot amatu pārņemšanu
- Kas katram darbiniekam palīdzētu visvairāk: mācības, mentors, citi pienākumi vai vairāk laika
- Stiprās puses un jomas, kurās pilnveidoties, būs pierakstītas, nevis izdomātas sarunas laikā
Kā iegūt labas atbildes
- Aizpildiet anketu pirms sarunas, nevis pēc tās. Pēc sarunas aizpildīta anketa tikai atkārto jau pateikto.
- Lieciet visiem vadītājiem tajā pašā mēnesī izmantot vienu un to pašu anketu. Ceturkšņa garumā veiktus vērtējumus nevar salīdzināt.
- Rakstiet par darbu, nevis par cilvēku. “Neievēroja trīs termiņus” ir izmantojams vērtējums, bet “nav motivēts” — nav.
- Jautājuma par gatavību lielākai atbildībai atbildes salīdziniet visā komandā. Tikai tā uzzināsiet, kuru var paaugstināt amatā, pirms kāds aiziet no darba.
Veidņu kategorijas
Novērtēts kā izcils vietnē 
Survio ir aptauju programmatūra ikvienam.
Aptaujas veidnes padara jūsu sākumu ātru un vienmērīgu. Vāciet jebkādas atsauksmes bez piepūles.
Ko cilvēki saka par mums
