1. Cik bieži darbs Jūs emocionāli iztukšo?

Izvēlieties vienu atbildi

Izvēlēties...
- Izvēlēties...
- Nekad
- Dažas reizes gadā
- Reizi mēnesī
- Reizi nedēļā
- Dažas reizes nedēļā
- Katru dienu

2. Kā Jūs vērtējat savu pašreizējo darba slodzi?

Vidū — slodze ir tieši laikā.

-2
-1
0
1
2

Pārāk maz

Pārāk daudz

3. Kas visvairāk palielina Jūsu darba slodzi?

Izvēlieties ne vairāk kā 3 atbildes

Pārāk daudz uzdevumu vienlaikus
Neizpildāmi termiņi
Pastāvīgi traucējumi
Trūkst rīku vai resursu
Par maz cilvēku
Tas, kā plānoju savu laiku

4. Kuras no šīm pazīmēm esat jutis pēdējā mēneša laikā?

Izvēlieties vienu vai vairākas atbildes

Emocionāls izsīkums pēc darba
Grūti koncentrēties
Nav motivācijas strādāt
Fizisks nogurums vai slikta pašsajūta
Ciniska attieksme pret savu darbu
Neviens no šiem

5. Cik bieži Jūs strādājat ārpus sava darba laika?

Izvēlieties vienu atbildi. Ieskaitot atbildes uz ziņām un e-pastiem.

Nekad
Dažas reizes mēnesī
Lielākajā daļā nedēļu
Gandrīz katru dienu
Katru dienu, arī nedēļas nogalēs

6. Mans tiešais vadītājs palīdz man kontrolēt darba slodzi.

-2
-1
0
1
2

Pilnīgi nepiekrītu

Pilnīgi piekrītu

7. Kas palīdzētu mazināt spriedzi?

500

Ja kaut kas no tā raksturo to, kā Jūs šobrīd jūtaties, rezultāti nav jāgaida. Aprunājieties ar [kontaktpersonas vārds] vai zvaniet uz [atbalsta tālrunis]. Šī saruna paliks tikai starp Jums.

Darbinieku izdegšanas risks

Kam paredzēts

Komandām, kas ilgāku laiku strādājušas saspringti: atbalsta un veselības aprūpes komandām, projektiem ar stingriem termiņiem un ikvienam pēc intensīva darba posma.

Kas atbild

Jūsu darbinieki, anonīmi. Septiņi jautājumi bez emocijzīmēm, jo šai tēmai tās nav piemērotas.

Izmantot veidni

Ko redzēsiet

Cik bieži cilvēki jūtas emocionāli iztukšoti skalā, kuras izmaiņām varat sekot līdzi
Kas visvairāk palielina darba slodzi, pēc viņu teiktā
Kuras brīdinājuma pazīmes cilvēki jutuši pēdējās nedēļās

Kā iegūt labas atbildes

Saglabājiet anonimitāti un nekad to nepārkāpiet. Neviens neatzīs, ka izdeg, ja pie atbildes būs viņa vārds.
Nosūtiet aptauju pēc intensīva darba posma, nevis mierīgā laikā.
Iepriekš pasakiet, ko darīsiet ar atbildēm. Ja pēc aptaujas par izdegšanu nekas nenotiek, situācija kļūst sliktāka nekā tad, ja nejautājat vispār.
Darba apmeklējuma un snieguma rādītāji vēl mēnešiem var būt labi pēc tam, kad cilvēks ir izdedzis. Kad viņš aiziet no darba, atbilde jau sen bija redzama.

Ko cilvēki saka par mums

Mārketinga vadītājs, personāla speciālists un pārdošanas direktors dalās savā pieredzē ar Survio.

Aptaujas izveide ir vienkārša un saprotama. Viegli orientēties gan aptaujas veidotājam, gan aptaujas respondentam. Ātri izveidot unikālas aptaujas, kas pielāgotas jūsu un jūsu uzņēmuma mērķiem.

Linda V. Mārketinga vadītājs

Esmu spējis izveidot vairākas aptaujas tikai dažu minūšu laikā. Mani īpaši sajūsmina datu vākšanas, analīzes, ziņošanas un eksportēšanas iespējas, kas ir būtiskas maniem panākumiem kā HR.

Liams J. Personāla speciālists

Es ļoti iesaku Survio, jo tas ir lietotājam draudzīgs un profesionāls. Noteikti ir vērts atjaunināt bezmaksas kontu, lai iegūtu vairāk uzlabotu funkciju un padarītu to par neatņemamu jūsu darba plūsmas daļu.

Edvards G. Pārdošanas direktors

Tas nav tikai veidne. Jūs saņemsiet visu aptaujas platformu, lai savāktu vēlamo informāciju un to izprastu.

Izveidojiet savu aptauju tagad