Din feedback om en kollega

För vem

HR och teamledare som genomför en feedbackrunda. En länk per person som bedöms, skickad till personens chef, kollegor och team.

Vem svarar

Alla som arbetar med personen. Det tar två minuter, och de anger hur de känner personen.

Det här ser du

• Hur samma person bedöms av sin chef, sina kollegor och sitt team, sida vid sida
• Skillnaden mellan de tre perspektiven, vilket är hela poängen med övningen
• Vad personen ska fortsätta med och vilken sak personen ska ändra, med deltagarnas egna ord
• Var personen befinner sig mellan de ytterligheter som är viktiga för dig

Så får du bra svar

• Samla in minst tre eller fyra svar per grupp innan du visar något. Med färre svar kan alla räkna ut vem som har sagt vad.
• Visa aldrig de enskilda svaren för personen som bedöms. Någon från HR eller chefen läser dem först och förmedlar det viktigaste.
• Genomför den för alla i ett team samtidigt, inte bara för en person. En enskild 360°-bedömning känns som en granskning.
• Berätta från början vad som händer med resultatet. Utan den meningen skriver människor det försiktiga svaret och du lär dig inget.