Vad oroar dig?

För vem

Företag som står inför en stor förändring: ett system, en struktur, ett kontor eller ett arbetssätt.

Vem svarar

Dina medarbetare svarar anonymt innan förändringen börjar. Sex frågor.

Det här ser du

• Hur redo människor känner sig, uppdelat per team
• Vad de behöver som de inte har fått
• Vad som kommer att sluta fungera efter förändringen, beskrivet av dem som utför arbetet

Så får du bra svar

• Skicka ut den före förändringen, inte under tiden. Efteråt blir den bara en klagolåda.
• Låt svaren vara anonyma och säg det tydligt. Ingen säger till sin chef att en plan inte kommer att fungera.
• Besvara först den sista frågan för dig själv: bara de som utför arbetet varje dag vet vad som kommer att sluta fungera.
• Berätta vad du fick höra innan förändringen börjar. Det är så en enkät leder till samarbete.