Skulle du rekommendera oss som arbetsgivare?

För vem

Personalansvariga och ledningen. Skicka den varje kvartal med samma fem frågor, så att resultatet går att jämföra över tid.

Vem svarar

Alla på företaget, anonymt, på mindre än en minut.

Det här ser du

• eNPS-resultatet, alltså hur många som skulle rekommendera andra att jobba här minus hur många som inte skulle göra det
• Hur många som tror att de fortfarande jobbar här om ett år, vilket varnar för kommande uppsägningar
• Det främsta skälet till resultatet, med medarbetarnas egna ord
• Vilka områden medarbetarna vill att ni åtgärdar först

Så får du bra svar

• Skicka den varje kvartal och ändra aldrig formuleringarna. Resultatet saknar värde för sig och blir användbart först när du jämför med det förra.
• Håll dig till fem frågor. En kort enkät varje kvartal är bättre än en lång som ingen slutför en gång om året.
• Låt svaren vara anonyma och filtrera inte efter arbetslag i små företag. I ett arbetslag med sex personer kan ett enda val avslöja alla.
• Låt eNPS stå kvar som det är. Det är termen som din styrelse och alla jämförelsetal inom personalområdet redan använder.