1. Vad är den främsta anledningen till att du slutar?

Välj ett svar

Ett bättre jobb någon annanstans
Lönen
Ingen möjlighet att utvecklas här
Min chef
Arbetsbelastning eller stress
Hur människor behandlas
Personliga skäl eller familjeskäl

2. Finns det fler skäl bakom ditt beslut?

Välj ett eller flera svar

Lön och förmåner
Arbetsbelastning eller stress
Ingen uppskattning
Få möjligheter att lära mig eller utvecklas
Dålig kommunikation från ledningen
Ingen flexibilitet kring arbetstider eller distansarbete
Min chef
Mitt team
Inga fler skäl

3. Tog du upp det som bekymrade dig med någon innan du bestämde dig?

Välj ett svar

Ja, och någon försökte göra något åt det
Ja, men inget förändrades
Nej, jag trodde inte att det skulle hjälpa
Nej, jag kände mig inte trygg med att ta upp det
Det fanns inget att ta upp

4. Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera andra att arbeta på [företagsnamn]?

Inte alls

Absolut ja

5. Vad hade fått dig att stanna?

500

Medarbetarfeedback vid frivillig uppsägning

För vem

Alla arbetsgivare där medarbetare slutar. Skicka den till alla som säger upp sig, inte bara dem du ville behålla.

Vem svarar

Den som slutar, under sin sista vecka. Fem frågor som tar en minut.

Använd en mall

Det här ser du

Den verkliga anledningen till att de slutar, skild från den artiga
Om de tog upp det med någon
Vad som hade fått dem att stanna

Så får du bra svar

Skicka den under sista veckan, inte vid avslutningssamtalet. Människor säger andra saker i ett formulär än över ett skrivbord.
Skicka den från HR, aldrig från chefen de lämnar.
Läs svaret på ”Tog du upp det med någon?” först. Om någon står ut med något i tysthet i ett år är det ett problem med arbetssättet, inte med personen.
Samla in svar i sex månader innan du drar slutsatser. En person som slutar är en berättelse, tio visar ett mönster.

Vad folk säger om oss

En marknadsföringschef, personalchef & säljansvarig delar sina erfarenheter med Survio.

Att skapa enkäter med Survio är verkligen enkelt. Det är lätt att navigera både som enkätskapare och respondent. Det går snabbt att göra unika undersökningar anpassade efter ditt och ditt företags syfte.

Nadja J. Marknadsföringsansvarig

Jag har kunnat skapa flera undersökningar på bara några minuter. Jag gillar särskilt funktionerna för datainsamling, analys, rapportering & export, som är avgörande för mitt arbete som personalansvarig.

Mark M. Personalansvarig

Jag rekommenderar starkt Survio eftersom det är användarvänligt och professionellt. Det är definitivt värt att uppdatera gratiskontot för att få mer avancerade funktioner och göra det till en integrerad del av ditt arbetsflöde.

Tobias C. Försäljningsdirektör

Till mallen får du även en i online enkätplattform. Med hjälp av den samlar du in uppgifter och förstår dem.

Skapa en enkät nu

Innan du slutar.

1. Vad är den främsta anledningen till att du slutar?

2. Finns det fler skäl bakom ditt beslut?

3. Tog du upp det som bekymrade dig med någon innan du bestämde dig?

4. Hur sannolikt är det att du skulle rekommendera andra att arbeta på [företagsnamn]?

5. Vad hade fått dig att stanna?