Din upplevelse som kandidat

För vem

Rekryterare och rekryterande chefer. Skicka den till alla som kom till en intervju, oavsett om de fick jobbet eller inte.

Vem svarar

Kandidater svarar anonymt några dagar efter beslutet. Det tar två minuter i mobilen.

Det här ser du

• Hur varje steg fungerade, så att du kan skilja det första samtalet från den sista intervjuomgången
• Om tempot kändes lagom eller om kandidaten upplevde lång tystnad mellan stegen
• Vad som frustrerade kandidaterna mest, utifrån det som faktiskt brukar brista
• Om de skulle rekommendera en vän att söka, vilket påverkar din nästa rekrytering

Så får du bra svar

• Skicka den även till kandidater som inte blev valda. De är de flesta som har mött ditt företag och de enda som berättar hur det faktiskt kändes.
• Vänta några dagar efter beslutet. Direkt efter ett avslag mäter du besvikelsen, inte hur processen fungerade.
• Låt svaren vara anonyma och berätta vem som ser resultaten. Kandidater utgår från att ärliga svar kan kosta dem en framtida ansökan.
• Läs frågan om tempot tillsammans med frågan om frustration. Lång tystnad mellan stegen, ombokade möten och ett otydligt löneintervall är tre saker du kan rätta till den här månaden.