1. Hur ofta känner du dig känslomässigt slut av jobbet?

Välj ett svar

Välj...
- Välj...
- Aldrig
- Några gånger om året
- En gång i månaden
- En gång i veckan
- Några gånger i veckan
- Varje dag

2. Hur skulle du bedöma din nuvarande arbetsbelastning?

Mitten betyder att den är lagom.

-2
-1
0
1
2

För lite

För mycket

3. Vad bidrar mest till din arbetsbelastning?

Välj högst 3 svar

För många uppgifter samtidigt
Orimliga tidsfrister
Ständiga avbrott
Verktyg eller resurser saknas
För få medarbetare
Min egen tidsplanering

4. Vad av det här har du känt av den senaste månaden?

Välj ett eller flera svar

Känslomässigt slut efter jobbet
Svårt att koncentrera mig
Ingen motivation för jobbet
Fysiskt utmattad eller dålig
Cynisk syn på jobbet
Inget av dessa

5. Hur ofta arbetar du utanför din arbetstid?

Välj ett svar. Räkna även med att svara på meddelanden och mejl.

Aldrig
Några gånger i månaden
De flesta veckor
De flesta dagar
Varje dag, även på helger

6. Min chef hjälper mig att hålla arbetsbelastningen på en rimlig nivå.

-2
-1
0
1
2

Håller inte alls med

Håller helt med

7. Vad skulle minska pressen?

500

Om något av det här stämmer in på hur du har det just nu, behöver du inte vänta på resultatet. Prata med [kontaktpersonens namn] eller ring [stödlinje]. Det du berättar stannar mellan er.

Risk för utmattning bland medarbetare

För vem

Arbetsgrupper som har varit pressade en längre tid: kundtjänst, vård, projekt med tidsfrister och alla som just avslutat en intensiv period.

Vem svarar

Dina medarbetare, anonymt. Sju frågor, inga emojier, eftersom ämnet inte passar för det.

Använd en mall

Det här ser du

Hur ofta medarbetarna känner sig slut, på en skala som du kan följa över tid
Vad som bidrar mest till arbetsbelastningen, enligt medarbetarna själva
Vilka varningssignaler medarbetarna har känt av de senaste veckorna

Så får du bra svar

Låt svaren vara anonyma och gör aldrig avsteg från det. Ingen berättar att hen håller på att bli utmattad om namnet står med.
Skicka ut frågorna efter en intensiv period, inte under en lugn.
Berätta i förväg vad du ska göra med svaren. Att fråga om utmattning utan att följa upp gör mer skada än att inte fråga alls.
Närvaro och arbetsresultat kan se bra ut i flera månader efter att någon blivit utmattad. När personen säger upp sig har svaret redan funnits här.

Vad folk säger om oss

En marknadsföringschef, personalchef & säljansvarig delar sina erfarenheter med Survio.

Att skapa enkäter med Survio är verkligen enkelt. Det är lätt att navigera både som enkätskapare och respondent. Det går snabbt att göra unika undersökningar anpassade efter ditt och ditt företags syfte.

Nadja J. Marknadsföringsansvarig

Jag har kunnat skapa flera undersökningar på bara några minuter. Jag gillar särskilt funktionerna för datainsamling, analys, rapportering & export, som är avgörande för mitt arbete som personalansvarig.

Mark M. Personalansvarig

Jag rekommenderar starkt Survio eftersom det är användarvänligt och professionellt. Det är definitivt värt att uppdatera gratiskontot för att få mer avancerade funktioner och göra det till en integrerad del av ditt arbetsflöde.

Tobias C. Försäljningsdirektör

Till mallen får du även en i online enkätplattform. Med hjälp av den samlar du in uppgifter och förstår dem.

Skapa en enkät nu