360 graden feedback enquête

360 graden feedback enquête

Populariteit: 5499 ×

Survio biedt tal van kant-en-klare enquêtesjablonen. Pas uw enquête - bewerken van teksten, toevoegen, verwijderen van vragen, enz. U kunt uw verzamelde reacties in real-time bekijken met behulp van tabellen en grafieken.

360 graden feedback enquête

Geachte Heer / Mevrouw,

Dank u voor ons te bezoeken.

Door het invullen van deze 5-10 minuten durende enquête, helpt u on de beste resultaten te behalen.

1. Wat is uw functie niveau?

  • Manager
  • Teamleider
  • Partner
  • Administratie
  • Leidinggevende

2. Definieer uw relatie met "de- werknemers-naam":

  • Manager
  • Medewerker
  • Ondergeschikte
  • Hetzelfde

3. Hoe vaak interageerd u met "de-werknemers-naam"?

  • Dagelijks
  • Wekelijks
  • Eén of twee keer per maand
  • Zelden
  • Ik interageer niet met hem/ haar

4. Hoe zou u de prestaties van 'de-werknemers-naam " beoordelen?

  • Uitstekend
  • Voortreffelijk
  • Goed
  • Gemiddeld
  • Slecht

5. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau vover de klantgerichtheid van "de-werknemers-naam":

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Veranderd en past werkprocessen aan om te voldoen aan de veranderende eisen van de klant.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Zoekt en suggereert manieren om de verwachtingen van klanten te overtreffen.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Vindt nieuwe manieren van klantbediening d.m.v. creatieve oplossingen.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Dringt erop aan om de klantverwachtingen van on-time levering te overtreffen.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Zorgt ervoor dat zijn/ haar werk foutloos is en van superieure kwaliteit.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

6. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau over de bedrijfsfocus met "de-werknemers-naam":

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Weet wat de visie en richting van onze organisatie is.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Kent de belangrijkste veranderingen die van invloed zijn op ons bedrijf en industrie.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Begrijpt hoe onze opdrachten bijdragen aan het succes van onze organisatie.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Spendeert geld en gebruikt de middelen met spaarzaamheid en voorzichtigheid.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Stelt duidelijke doelstellingen en mijlpalen die zowel realistisch als uitdagend zijn.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

7. Rate your level of agreement with "de-werknemers-naam": results orientation:

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Consistently gets the job done and delivers outstanding results.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Anticipates and overcomes obstacles before they become a crisis.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Takes personal accountability for results.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Identifies and focuses on key issues impacting performance.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Takes timely corrective action for unsatisfactory performance.

  • Zeer mee eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

8. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau over leiderschap met "de-werknemers-naam":

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Aanvaardt de verantwoordelijkheid voor problemen in plaats van anderen de schuld te geven.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Behoudt een hoge mate van persoonlijk gedrag, zelfs wanneer hij/ zij onder druk gezet wordt om compromissen te sluiten.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Beheert stressvolle situaties goed zonder nerveus of gespannen te worden.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Motiveert teamleden om samen te werken en elkaar te helpen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Is een goed voorbeeld van het gedrag dat hij/ zij vraagt

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

9. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau over communicatie met "de-werknemers-naam":

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Biedt openhartige feedback zonder mensen te beledigen of betuttelen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Adresseerd conflicten en onenigheid zonder anderen persoonlijk aan te vallen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Vraagt ​​voor andermans standpunten over belangrijke kwesties alvorens actie te ondernemen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Maakt het veilig voor anderen om het niet eens te zijn en om hun beste ideeën te delen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Besteedt volledige onverdeelde aandacht voor wat anderen zeggen zonder te onderbreken.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

10. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau over initiatief met "de-werknemer-naam":

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Wijst voortdurend mogelijkheden aan voor verbetering.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Is niet bang om nieuwe ideeën en benaderingen aan te nemen en om dingen te doen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Daagt de huidige bedrijfsvoering uit ten gunste van nieuwe en innovatieve oplossingen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Zoekt nieuwe benaderingen en technologieën om bestaande belemmeringen te overwinnen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Is bereid om te experimenteren en nieuwe ideeën te proberen, zelfs als ze niet van hem/ haar zijn.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

11. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau over planning en organisatie met "de-werknemers-naam":

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Prioriteiten stellen voor werkopdrachten zodat belangrijke taken eerst worden uitgevoerd.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Elimineert afval en verbetert de efficiëntie in elk aspect van het werk.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Plant opdrachten zodat de werklast eerlijk wordt verdeeld.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Verspilt niet zijn/ haar eigen tijd.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Beheert zijn/ haar werk met precisie en oog voor detail.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

12. Beoordeel uw overeenstemmingsniveau over besluitvorming met "de-werknemers-naam":

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Zorgt ervoor dat voldoende tijd en middelen beschikbaar zijn voor het maken van afspraken.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Evalueert beschikbare opties voor overhaaste conclusies.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Maakt tijdige beslissingen en cursus correcties zonder uitstel van acties.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Betrekt anderen bij het bepalen van wat, waar en wanneer een opdracht wordt uitgevoerd.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

Heeft de bevoegdheid om belangrijke beslissingen te nemen die van invloed zijn op zijn/ haar werk zonder onnodige goedkeuringen.

  • Zeer eens
  • Mee eens
  • Neutraal
  • Oneens
  • Zeer oneens

13. Wat vind je het leukste/ fijnste aan het werken met deze persoon?

500

Powered by
Alle sjablonen Survio

Bij Survio inloggen

Doorgaan

Wachtwoord vergeten?