Wat heeft de training je opgeleverd?

Voor wie

Personeels- en opleidingsteams. Verstuur de vragenlijst twee tot vier weken na de training, niet op dezelfde dag.

Wie antwoordt

De deelnemers, anoniem en in twee minuten.

Wat u ziet

• Of ze iets uit de training echt in hun werk gebruiken
• Of hun leidinggevende hen steunt bij het toepassen, want dat bepaalt meer dan de training zelf
• Hoe ze het tempo en de aansluiting bij hun werk hebben ervaren
• Wat ze hebben gemist en wat ieder van hen anders gaat doen

Zo krijgt u goede antwoorden

• Verstuur de vragenlijst twee tot vier weken later. Een presentielijst bewijst dat mensen aanwezig waren; alleen na verloop van tijd blijkt of de training iets heeft opgeleverd.
• Lees de vraag over de leidinggevende als eerste. Een training waarvoor niemand ruimte krijgt om het geleerde toe te passen, is geld voor een leuk dagje uit.
• Houd de antwoorden anoniem. Niemand schrijft onder zijn eigen naam: „Mijn leidinggevende laat me dit nooit gebruiken.”
• Vraag in een open vraag wat ze anders gaan doen. Vage antwoorden wijzen erop dat de training vooral interessant was en niet echt bruikbaar.