Hoe gaat het op je werk?

Voor wie

Elk bedrijf met meer dan een handvol medewerkers, één of twee keer per jaar. Je ziet of je medewerkers werken hier zouden aanraden, lang voordat iemand ontslag neemt.

Wie antwoordt

Je medewerkers, anoniem. Geen enkel antwoord is tot een persoon te herleiden.

Wat u ziet

• Eén cijfer dat je met vorig jaar kunt vergelijken
• Dezelfde antwoorden, uitgesplitst naar team en naar hoe lang mensen hier werken
• De woorden die mensen voor de cultuur kozen, in een lijst die je binnen een minuut leest

Zo krijgt u goede antwoorden

• Vertel mensen vooraf dat de vragenlijst eraan komt en wie de antwoorden leest. Als je daarover zwijgt, haken mensen af.
• Stuur de vragenlijst één keer en vanuit één plek. Laat managers haar nooit naar hun eigen team sturen.
• Anonimiteit zet je niet aan met een knop; ze hangt af van hoe je antwoorden verzamelt. Rapporteer teams met minder dan vijf mensen niet apart. Mensen achterhalen wie wat zei en de volgende ronde blijft leeg.
• Laat binnen twee weken zien wat je ermee doet. De tweede ronde hangt volledig af van wat je na de eerste hebt gedaan.