1. Hoe vaak voel je je emotioneel uitgeput door je werk?

Kies één antwoord

Kiezen...
- Kiezen...
- Nooit
- Een paar keer per jaar
- Eén keer per maand
- Eén keer per week
- Een paar keer per week
- Elke dag

2. Hoe ervaar je je huidige werkdruk?

Het midden betekent dat de werkdruk precies goed is.

-2
-1
0
1
2

Te laag

Te hoog

3. Wat verhoogt je werkdruk het meest?

Kies maximaal 3 antwoorden

Te veel taken tegelijk
Onhaalbare deadlines
Voortdurende onderbrekingen
Ontbrekende hulpmiddelen of middelen
Te weinig mensen
Mijn eigen tijdindeling

4. Welke van deze signalen heb je de afgelopen maand gemerkt?

Kies één of meer antwoorden

Emotioneel uitgeput na het werk
Moeite met concentreren
Geen motivatie voor het werk
Lichamelijk uitgeput of niet lekker
Cynisch over mijn werk
Geen van deze

5. Hoe vaak werk je buiten je werktijden?

Kies één antwoord. Denk ook aan het beantwoorden van berichten en e-mails.

Nooit
Een paar keer per maand
De meeste weken
De meeste dagen
Elke dag, ook in het weekend

6. Mijn leidinggevende helpt me mijn werkdruk onder controle te houden.

-2
-1
0
1
2

Helemaal mee oneens

Helemaal mee eens

7. Wat zou de druk verlagen?

500

Als je jezelf hierin herkent, hoef je niet op de resultaten te wachten. Praat met [naam van contactpersoon] of bel [hulplijn]. Wat je vertelt, blijft tussen jullie.

Risico op burn-out bij medewerkers

Voor wie

Teams die al een tijd onder druk staan: klantenservice, zorg, projecten met deadlines en teams na een drukke periode.

Wie antwoordt

Je medewerkers, anoniem. Zeven vragen, zonder emoji’s, omdat die niet bij dit onderwerp passen.

Gebruik een sjabloon

Wat u ziet

Hoe vaak mensen zich uitgeput voelen, op een schaal die je door de tijd heen kunt volgen
Wat volgens hen de werkdruk het meest verhoogt
Welke signalen mensen de afgelopen maand hebben gemerkt

Zo krijgt u goede antwoorden

Houd de antwoorden anoniem en wijk daar nooit van af. Niemand geeft met zijn naam erbij toe dat een burn-out dreigt.
Stuur de vragen na een drukke periode, niet tijdens een rustige periode.
Vertel vooraf wat je met de antwoorden gaat doen. Een vragenlijst over burn-out zonder vervolg maakt de situatie erger dan wanneer je niets vraagt.
Verzuim- en prestatiecijfers blijven nog maanden goed nadat iemand een burn-out heeft gekregen. Tegen de tijd dat diegene ontslag neemt, stond het antwoord hier al.

Wat zeggen ze over ons

Marketing manager, HR-specialist en verkoop-directeur delen hun ervaring met Survio.

Werken met enquêtes in Survio is eenvoudig, zowel voor de makers van de enquêtes als voor de respondenten. Dit geeft ons voldoende informatie over de markt en de klanten om onze producten beter af te stemmen.

Madieke L. Marketing Manager

Ik kan de enquête in een paar minuten klaar hebben. Als HR-specialist waardeer ik de ruime mogelijkheden van gegevensverzameling, automatische analyse van antwoorden en duidelijke weergave van resultaten in rapporten.

Johanan S. HR manager

We moeten weten wat klanten van onze producten vinden en Survio stelt ons in staat om dat te doen. We gebruiken de geavanceerde functies om de enquête te delen, aan te passen en in de workflow te integreren.

Thim R. Verkoopdirecteur

Het is niet alleen een sjabloon. U krijgt het volledige enquêteplatform om de nodige gegevens te verzamelen en te begrijpen.

Maak nu een enquête