Vertel ons iets meer over jezelf

Voor wie

Iedereen die mensen aanneemt, van de eerste medewerker tot een complete personeelsafdeling. Zet dit formulier vooraan in je procedure en verspil geen weken meer aan kandidaten die toch niet passen.

Wie antwoordt

Je kandidaat, vóór het eerste gesprek. Geen meningen, maar de feiten waarmee je sollicitaties kunt beoordelen: salaris, startdatum en wat iemand echt kan.

Wat u ziet

• Het verwachte salaris en de startdatum, precies de twee dingen die nooit in een cv staan
• Wat kandidaten echt over je bedrijf weten. Zo onderscheid je mensen die overal solliciteren van mensen die echt geïnteresseerd zijn.
• Waarom ze hebben gesolliciteerd, in hun eigen woorden

Zo krijgt u goede antwoorden

• Stuur het dezelfde dag naar iedereen die solliciteert. Een formulier dat pas een week later komt, voelt alsof je iemand al wilt afwijzen.
• Houd het bij minder dan tien vragen. Goede kandidaten hebben andere aanbiedingen en gaan geen huiswerk maken.
• Zeg hoeveel tijd het kost en wat er daarna gebeurt. Mensen haken af bij formulieren waarvan niet duidelijk is hoeveel werk ze vragen.
• Vraag niets wat al in het cv staat. Zo kom je het snelst slordig over.