Jouw ervaring als kandidaat

Voor wie

Wervingsmedewerkers en leidinggevenden die mensen aannemen. Stuur de vragenlijst naar iedereen die een sollicitatiegesprek heeft gehad, aangenomen of niet.

Wie antwoordt

Kandidaten, anoniem, enkele dagen na de beslissing. Twee minuten op een telefoon.

Wat u ziet

• Elk onderdeel krijgt een eigen beoordeling, zodat je het eerste gesprek kunt vergelijken met de laatste ronde
• Of het tempo goed voelde of dat kandidaten lang niets hoorden
• Wat kandidaten het meest frustreerde, gekozen uit problemen die echt voorkomen
• Of ze een vriend zouden aanraden om te solliciteren, want daarvan hangt je volgende vacature af

Zo krijgt u goede antwoorden

• Stuur de vragenlijst ook naar kandidaten die niet zijn geselecteerd. Zij vormen de meerderheid van de mensen die je organisatie hebben leren kennen en vertellen als enigen hoe het voelde.
• Wacht enkele dagen na de beslissing. Meteen na een afwijzing meet je teleurstelling, niet het proces.
• Houd de vragenlijst anoniem en vertel wie de resultaten ziet. Kandidaten denken dat eerlijkheid hun een toekomstige sollicitatie kan kosten.
• Bekijk de vraag over het tempo naast die over frustratie. Lang niets horen, verplaatste afspraken en een onduidelijke salarisindicatie zijn de drie dingen die je deze maand kunt verbeteren.