Enquête voorbeeld inzake de feedback van een werknemersvertrek

1. Wat zijn, in uw eigen woorden, 3 belangrijke redenen voor het verlaten van het bedrijf?

500

2. Hoe effectief zijn uw vaardigheden gebruikt toen u met ons werktte?

Zeer veel
Veel
Een bescheiden hoeveelheid
Een beetje
Helemaal niet

3. Hoe makkelijk was het om de middelen te krijgen die u nodig had om uw werk goed te doen bij dit bedrijf?

Uiterst gemakkelijk
Erg gemakkelijk
Gemakkelijk
Enigszins gemakkelijk
Helemaal niet makkelijk

4. Hoeveel ruimte voor professionele groei had u bij dit bedrijf?

Zeer veel
Veel
Een bescheiden hoeveelheid
Een beetje
Helemaal niet

5. Hoe goed bent u betaald voor het werk dat u deed met ons?

Uiterst goed
Zeer goed
Goed
Enigszins goed
Helemaal niet goed

6. Hoe eerlijk bent u behandeld door uw leidinggevende bij dit bedrijf?

Uiterst eerlijk
Zeer eerlijk
Bescheiden eerlijk
Enigszins eerlijk
Helemaal niet eerlijk

7. Hoe consistent heeft uw begeleider u beloont voor uw harde werk?

Uiterst consistent
Zeer consistent
Consistent
Enigszins consistent
Helemaal niet consistent

8. Hoe realistisch waren de verwachtingen van uw leidinggevende?

Uiterst realistisch
Zeer realistisch
Realistisch
Enigszins realistisch
Helemaal niet realistisch

9. Hoe redelijk waren de beslissingen van uw leidinggevende?

Uiterst redelijk
Zeer redelijk
Redelijk
Enigszins redelijk
Helemaal niet redelijk

10. Hoe vaak heeft uw leidinggevende geluisterd naar de standpunten van de werknemers bij het nemen van beslissingen?

Uiterst vaak
Zeer vaak
Vaak
Enigszins vaak
Helemaal niet vaak

11. Hoe gemakkelijk was het voor werknemers om het niet eens te zijn met de beslissingen van uw leidinggevende?

Uiterst makkelijk
Zeer makkelijk
Makkelijk
Enigszins makkelijk
Helemaal niet makkelijk

12. Hoe goed behandeld uw leidinggevende de problemen van werknemers?

Uiterst goed
Zeer goed
Goed
Enigszins goed
Helemaal niet goed

13. Hoe goed werkten de leden van uw team samen om doelstellingen en deadlines te halen?

Uiterst goed
Zeer goed
Goed
Enigszins goed
Helemaal niet goed

14. In een normale week, hoe vaak heb je gestresst gevoeld op het werk?

Uiterst vaak
Zeer vaak
Vaak
Enigszins vaak
Helemaal niet vaak

15. Hoe makkelijk was het om uw werk en privé-leven in evenwicht te brengen tijdens het werken met ons?

Uiterst makkelijk
Zeer makkelijk
Makkelijk
Enigszins makkelijk
Helemaal niet makkelijk

16. Hoe veilig voelde u zich op de werkvloer van uw werkgever?

Uiterst veilig
Zeer veilig
Veilig
Enigszins veilig
Helemaal niet veilig

17. Hoe comfortabel was uw werkgevers' werkomgeving?

Uiterst comfortabel
Zeer comfortabel
Comfortabel
Enigszins comfortabel
Helemaal niet comfortabel

18. Was uw werkgevers' werkomgeving positief, negatief of neutraal?

Uiterst positief
Gematigd positief
Neutraal
Gematigd negatief
Uiterst negatief

19. Was uw werkgevers' ziektekostenverzekering plan beter, slechter of ongeveer hetzelfde als die van andere werkgevers?

Veel beter
Iets beter
Ongeveer hetzelfde
Iets slechter
Veel slechter

20. Beschrijf In een paar korte woorden welke acties we kunnen ondernemen om een betere werkplek te bouwen?

500

21. Over het geheel genomen, vondt u de samenwerking met ons leuk, had u een afkeer of was het onverschillig?

Vondt het erg leuk
Vondt het gematigd leuk
Vondt het een beetje leuk
Onverschillig
Had een beetje afkeer
Had een gematigde afkeer
Had een grote afkeer

Werknemersvertrek enquête

Populariteit 648 ×

Heeft u te maken met hoge fluctuaties? Met de enquête voor vertrekkende medewerkers ontdekt u effectief en op tijd de echte oorzaken. Werk aan preventie.

Gebruik een sjabloon

Het enquête voorbeeld is perfect voor

senior managers,
HR-specialisten,
operationeel directeuren of bedrijfsleiders.

Langdurige ontevredenheid, slechte relaties in het team, gebrek aan motivatie, burn-outs - dit kan allemaal leiden tot een beslissing om de werkomgeving te veranderen. Probeer als werkgever deze situaties te voorkomen. Als u ze moet oplossen, haal er dan het maximale uit en ontdek wat er niet werkt in het bedrijf of waar er specifieke problemen zijn die onmiddellijk moeten worden aangepakt. De vertrekkende werknemer, zal u eerlijke en open kritiek geven waarna u kunt beginnen met het voorbereiden van corrigerende maatregelen.

Het enquêtesjabloon kan worden bewerkt. Survio verwerkt uw antwoorden in overzichtelijke tabellen en grafieken.

Wat zeggen ze over ons

Marketing manager, HR-specialist en verkoop-directeur delen hun ervaring met Survio.

Werken met enquêtes in Survio is eenvoudig, zowel voor de makers van de enquêtes als voor de respondenten. Dit geeft ons voldoende informatie over de markt en de klanten om onze producten beter af te stemmen.

Madieke L. Marketing Manager

Ik kan de enquête in een paar minuten klaar hebben. Als HR-specialist waardeer ik de ruime mogelijkheden van gegevensverzameling, automatische analyse van antwoorden en duidelijke weergave van resultaten in rapporten.

Johanan S. HR manager

We moeten weten wat klanten van onze producten vinden en Survio stelt ons in staat om dat te doen. We gebruiken de geavanceerde functies om de enquête te delen, aan te passen en in de workflow te integreren.

Thim R. Verkoopdirecteur

Het is niet alleen een sjabloon. U krijgt het volledige enquêteplatform om de nodige gegevens te verzamelen en te begrijpen.

Maak nu een enquête

Enquête voorbeeld inzake de feedback van een werknemersvertrek

1. Wat zijn, in uw eigen woorden, 3 belangrijke redenen voor het verlaten van het bedrijf?

2. Hoe effectief zijn uw vaardigheden gebruikt toen u met ons werktte?

3. Hoe makkelijk was het om de middelen te krijgen die u nodig had om uw werk goed te doen bij dit bedrijf?

4. Hoeveel ruimte voor professionele groei had u bij dit bedrijf?

5. Hoe goed bent u betaald voor het werk dat u deed met ons?

6. Hoe eerlijk bent u behandeld door uw leidinggevende bij dit bedrijf?

7. Hoe consistent heeft uw begeleider u beloont voor uw harde werk?

8. Hoe realistisch waren de verwachtingen van uw leidinggevende?

9. Hoe redelijk waren de beslissingen van uw leidinggevende?

10. Hoe vaak heeft uw leidinggevende geluisterd naar de standpunten van de werknemers bij het nemen van beslissingen?

11. Hoe gemakkelijk was het voor werknemers om het niet eens te zijn met de beslissingen van uw leidinggevende?

12. Hoe goed behandeld uw leidinggevende de problemen van werknemers?

13. Hoe goed werkten de leden van uw team samen om doelstellingen en deadlines te halen?

14. In een normale week, hoe vaak heb je gestresst gevoeld op het werk?

15. Hoe makkelijk was het om uw werk en privé-leven in evenwicht te brengen tijdens het werken met ons?

16. Hoe veilig voelde u zich op de werkvloer van uw werkgever?

17. Hoe comfortabel was uw werkgevers' werkomgeving?

18. Was uw werkgevers' werkomgeving positief, negatief of neutraal?

19. Was uw werkgevers' ziektekostenverzekering plan beter, slechter of ongeveer hetzelfde als die van andere werkgevers?

20. Beschrijf In een paar korte woorden welke acties we kunnen ondernemen om een betere werkplek te bouwen?

21. Over het geheel genomen, vondt u de samenwerking met ons leuk, had u een afkeer of was het onverschillig?

Werknemersvertrek enquête

Sjablooncategorieën

Survio is een enquête-software voor iedereen.

Maak een vragenlijst in minder dan een minuut

Verzamel enquêtereacties op meerdere kanalen

Analyseer enquêteresultaten met één klik

Wat zeggen ze over ons

Het is niet alleen een sjabloon. U krijgt het volledige enquêteplatform om de nodige gegevens te verzamelen en te begrijpen.

Enquête voorbeeld inzake de feedback van een werknemersvertrek

1. Wat zijn, in uw eigen woorden, 3 belangrijke redenen voor het verlaten van het bedrijf?

2. Hoe effectief zijn uw vaardigheden gebruikt toen u met ons werktte?

3. Hoe makkelijk was het om de middelen te krijgen die u nodig had om uw werk goed te doen bij dit bedrijf?

4. Hoeveel ruimte voor professionele groei had u bij dit bedrijf?

5. Hoe goed bent u betaald voor het werk dat u deed met ons?

6. Hoe eerlijk bent u behandeld door uw leidinggevende bij dit bedrijf?

7. Hoe consistent heeft uw begeleider u beloont voor uw harde werk?

8. Hoe realistisch waren de verwachtingen van uw leidinggevende?

9. Hoe redelijk waren de beslissingen van uw leidinggevende?

10. Hoe vaak heeft uw leidinggevende geluisterd naar de standpunten van de werknemers bij het ​​nemen van beslissingen?

11. Hoe gemakkelijk was het voor werknemers om het niet eens te zijn met de beslissingen van uw leidinggevende?

12. Hoe goed behandeld uw leidinggevende de problemen van werknemers?

13. Hoe goed werkten de leden van uw team samen om doelstellingen en deadlines te halen?

14. In een normale week, hoe vaak heb je gestresst gevoeld op het werk?

15. Hoe makkelijk was het om uw werk en privé-leven in evenwicht te brengen tijdens het werken met ons?

16. Hoe veilig voelde u zich op de werkvloer van uw werkgever?

17. Hoe comfortabel was uw werkgevers' werkomgeving?

18. Was uw werkgevers' werkomgeving positief, negatief of neutraal?

19. Was uw werkgevers' ziektekostenverzekering plan beter, slechter of ongeveer hetzelfde als die van andere werkgevers?

20. Beschrijf In een paar korte woorden welke acties we kunnen ondernemen om een ​​betere werkplek te bouwen?

21. Over het geheel genomen, vondt u de samenwerking met ons leuk, had u een afkeer of was het onverschillig?

Werknemersvertrek enquête

Sjablooncategorieën

Survio is een enquête-software voor iedereen.

Maak een vragenlijst in minder dan een minuut

Verzamel enquêtereacties op meerdere kanalen

Analyseer enquêteresultaten met één klik

Wat zeggen ze over ons

Het is niet alleen een sjabloon. U krijgt het volledige enquêteplatform om de nodige gegevens te verzamelen en te begrijpen.

Bij Survio inloggen

Maak scherpe enquêtes, verzamel precieze gegevens en neem de juiste beslissingen.

Begin nu met enquêtes!

Contact Verkoop

10. Hoe vaak heeft uw leidinggevende geluisterd naar de standpunten van de werknemers bij het nemen van beslissingen?

20. Beschrijf In een paar korte woorden welke acties we kunnen ondernemen om een betere werkplek te bouwen?