Laat van je horen vóór het gesprek

Voor wie

Voor personeelszaken en leidinggevenden, als inbreng van de medewerker voor het beoordelingsgesprek. Stuur de vragenlijst een week voor het gesprek.

Wie antwoordt

De medewerker, over zichzelf. Het kost twee minuten en de medewerker weet dat de leidinggevende de antwoorden leest.

Wat u ziet

• Hoe medewerkers zichzelf beoordelen op dezelfde vaardigheden als hun leidinggevende
• Of de werkdruk draaglijk is, rechtstreeks gevraagd
• Wat hen het meest zou helpen, door hen gekozen in plaats van door jou bedacht
• Welke vaardigheid ze willen ontwikkelen en wat ze hierna willen bereiken

Zo krijgt u goede antwoorden

• Stuur de vragenlijst een week voor het beoordelingsgesprek, niet de avond ervoor. Mensen hebben een avond nodig om over de afgelopen zes maanden na te denken.
• Zeg duidelijk dat hun leidinggevende de antwoorden leest. Als je daar niet eerlijk over bent, krijg je keurige antwoorden waar je niets aan hebt.
• Bekijk het antwoord over de werkdruk apart. Iemand die het echt niet meer aankan, geeft dat hier al aan lang voordat diegene het hardop zegt.
• Benoem hun antwoorden tijdens het gesprek. Als niemand de zelfbeoordeling bespreekt, vult volgend jaar niemand die nog serieus in.