Votre avis, en toute franchise

Pour qui

Les RH et responsables d’équipe qui viennent de consacrer un budget à une journée en dehors du travail. Envoyez-le deux ou trois jours plus tard, une fois l’ambiance retombée.

Qui répond

Toutes les personnes présentes, de façon anonyme. Une échelle avec des visages, quelques cases à cocher et un champ libre.

Ce que vous verrez

• Si l’équipe s’est vraiment rapprochée, d’après leurs réponses et non votre impression
• Quelle partie leur a plu et laquelle ils ont subie
• Qui a passé la journée avec sa propre équipe et qui s’est mêlé aux autres, puisque c’est tout l’intérêt de l’exercice
• S’ils veulent recommencer à l’identique ou faire quelque chose de complètement différent

Comment obtenir de bonnes réponses

• Gardez le questionnaire anonyme et précisez-le. Personne n’écrit « Je me suis senti à l’écart » sous son propre nom.
• Attendez deux ou trois jours. Dans le car du retour, tout paraît encore parfait.
• Demandez ce qu’il faudrait changer plutôt que si la journée leur a plu. Personne ne veut noter une journée organisée par ses collègues.
• Repérez les personnes qui répondent avoir passé tout leur temps avec leur propre équipe. C’est précisément ce que ce budget devait changer.