Exemple de questionnaire de présélection des candidats à un emploi

Chers candidats👋

Nous vous remercions d'avoir postulé pour le poste de [intitulé du poste vacant] et d'avoir soumis votre CV. Veuillez prendre 5 minutes pour répondre à ce sondage et fournir des informations supplémentaires sur vos qualifications et vos qualités personnelles qui compléteront votre profil.

Nous apprécions sincèrement le temps que vous consacrez à cette démarche.

1. Qu'est-ce qui vous a motivé à postuler pour le poste de [intitulé du poste vacant] ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

  • Description du poste attrayante
  • Localisation du lieu de travail
  • Marque/réputation de l'entreprise
  • Produit/service unique
  • Nouveau secteur d'activité

2. Que savez-vous de notre entreprise ?

Veuillez mentionner tout fait que vous jugez digne d'intérêt.

500

3. Quelle est votre principale raison de rechercher un nouvel emploi ?

Choisissez une ou plusieurs réponses

  • Défi personnel
  • Fin de contrat
  • Opportunités de croissance professionnelle
  • Meilleur salaire
  • Culture d'entreprise saine

4. Quel type d'emploi recherchez-vous ?

Choisissez une seule réponse

  • Choisissez...
    • Choisissez...
    • Temps plein
    • Temps partiel
    • Occasionnel / Sur appel
    • Contrat de travail
    • Auto-entrepreneur - sous-traitant

5. Quel mode de travail préférez-vous ?

Choisissez une seule réponse

  • Bureau
  • À distance
  • Hybride

6. Décrivez d'autres compétences, connaissances et aptitudes que vous pouvez utiliser pour le poste auquel vous postulez.

Incluez à la fois des qualités professionnelles et personnelles

500

7. Quelles sont vos points forts ?

Incluez à la fois des qualités professionnelles et personnelles

500

8. Quelles sont vos méthodes de développement personnel ?

N'hésitez pas à mentionner les aspects professionnels et personnels.

500

9. Quelles sont vos compétences linguistiques ?

Utilisez la classification standardisée selon l'échelle du CECR : niveau A1 = débutant / niveau A2 = pré-intermédiaire / niveau B1 = intermédiaire / niveau B2 = intermédiaire supérieur / niveau C1 = avancé / niveau C2 = courant

  • Parlé
  • Écrit

Tchèque

Anglais

Allemand

Français

Italien

Grec

Espagnol

Portugais

Néerlandais

Norvégien

Finnois

Suédois

10. Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher ?

Présentez votre meilleur argument de vente⭐

500

Utiliser un modèle

Sondage de présélection des candidats à un emploi

Popularité 675 ×

Notre exemple de questionnaire pour les candidats à un poste de travail facilitera et accélèrera le choix des candidats au cours du processus de recrutement.

Utiliser un modèle

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

  • les spécialistes RH,
  • les recruteurs,
  • le management des petites entreprises,
  • les cadres.

Vous évitez ainsi de passer un temps précieux à lire de longs CV mal organisés. Vous pouvez filtrer les candidats selon leurs compétences, leur formation, leur expérience ou d’autres paramètres. Vous pourrez alors organiser des entretiens uniquement avec ceux qui correspondent le mieux au poste de travail proposé. Toutes les questions peuvent être librement modifiées et la structure du modèle de questionnaire peut être adaptée à vos besoins.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Survio est un logiciel de sondage pour tous.

Préparer votre sondage sera un jeu d'enfant grâce à nos modèles de questionnaires. Profitez d'un précieux retour d'informations sans déployer beaucoup d'efforts.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

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