Exemple de questionnaire à utiliser lors du départ d’un employé

Madame / Monsieur,

Merci de consacrer quelques minutes à remplir ce court questionnaire afin que nous puissions bien comprendre les raisons pour lesquelles vous avez décidé de quitter notre société.

1. Quelles sont vos raisons (au moins 3) pour lesquelles avez-vous décidé de quitter notre société ?

500

2. Avec quel niveau d'efficacité vos compétences étaient-elles utilisé dans notre société ?

  • Très bien
  • Bien
  • Moyen
  • Mal
  • Très mal

3. Avec quel niveau de difficulté obteniez-vous des ressources nécessaires pour votre travail dans le cadre de notre société ?

  • Très facilement
  • Facilement
  • Moyen
  • Difficilement
  • Très difficilement

4. Combien d'espace aviez-vous dans notre société pour votre propre progression professionnelle ?

  • Plus que nécessaire
  • Assez
  • Peu
  • Très peu

5. Considérez-vous avoir été bien payé à votre juste valeur ?

  • Certainement oui
  • Oui
  • Plutôt oui
  • Plutôt pas
  • Non
  • Certainement pas

6. Votre patron vous traitait-il d'une façon équitable ?

  • Certainement oui
  • Oui
  • Plutôt oui
  • Plutôt pas
  • Non
  • Certainement pas

7. Avec quel niveau de constance votre patron vous appréciait-il pour votre travail bien effectué ?

  • Assez constamment
  • Plutôt constamment
  • Pas trop constamment
  • Pas constamment du tout

8. À quel point les exigences de votre patron étaient-elles réalisables ?

  • Facilement réalisables
  • Bien réalisables
  • Réalisables
  • Pas bien réalisables
  • Irréalisables

9. Les décisions prises par votre patron étaient-elles raisonnables ?

  • Très raisonnables
  • Raisonnables
  • Ne sait pas
  • Irraisonnées
  • Très irraisonnées

10. À quelle fréquence votre patron était-il à l'écoute des opinions de ses employés ?

  • Toujours
  • Dans plus d'une moitié des cas
  • Dans une moitié des cas
  • Dans moins d'une moitié des cas
  • Jamais

11. À quel point était-il difficile d'exprimer votre désaccord avec une décision de votre patron ?

  • Assez difficile
  • Plutôt difficile
  • Plutôt facile
  • Très facile

12. Comment votre patron gérait-il des problèmes dans votre équipe ?

  • Très bien
  • Bien
  • Pas trop bien
  • Mal
  • Très mal

13. Comment les membres de votre équipe collaboraient-ils pour atteindre les objectifs de l'équipe dans les délais prévus ?

  • Extrèmement bien
  • Très bien
  • Bien
  • Mal
  • Très mal

14. Pendant une semaine ordinaire au travail, combien de fois vous sentiez-vous surmené(e) ou stressé(e) ?

  • Jamais
  • Parfois
  • Souvent
  • Très souvent

15. À quel point était-il difficile d'harmoniser le travail avec votre vie personnelle lorsque vous travailliez avec nous ?

  • Extrèmement facile
  • Très facile
  • Facile
  • Difficile
  • Très difficile

16. À quel point vous sentiez-vous en sécurité sur le lieu de travail de notre société ?

  • Extrèmement sécurisé(e)
  • Très sécurisé(e)
  • Sécurisé(e)
  • Pas trop sécurisé(e)
  • Pas sécurisé(e) du tout

17. À quel point l'environnement du lieu de travail était-il agréable ?

  • Très agréable
  • Agréable
  • Assez agréable
  • Pas très agréable
  • Absolument désagréable

18. L'environement du lieu de travail vous a-t-il influencé d'une façon positive, neutre ou négative ?

  • Très positive
  • Plutôt positive
  • Neutre
  • Plutôt négative
  • Très négative

19. Le régime d'assurance maladie de notre société était-il meilleur, pareil ou pire que ceux des autres employeurs ?

  • Bien meilleur
  • Plutôt meilleur
  • Pareil
  • Plutôt pire
  • Bien pire

20. Veuillez nous écrire avec vos propres mots quels changements pourrions-nous effectuer pour rendre le lieu de travail plus agréable.

500

21. En général, dans quelle mesure avez-vous aimé le travail dans notre société ?

  • Beaucoup aimé
  • Bien aimé
  • Peu aimé
  • Indifférent(e)
  • Pas trop aimé
  • Pas aimé
  • Pas aimé du tout
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Enquête auprès des employés quittant le travail

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Notre exemple de questionnaire à utiliser lors du départ d’un employé vous aidera à déterminer les causes de son départ. Travaillez sur la prévention.

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Cet exemple de questionnaire est idéal pour

  • les managers,
  • les spécialistes RH,
  • les gérants ou directeurs des entreprises.

Le départ de l’entreprise peut être motivé par différents aspects : une insatisfaction de longue durée, de mauvaises relations dans l’équipe, une faible motivation, le syndrome d’épuisement professionnel, etc. Essayez d’éviter toutes ces situations. Et si vous devez faire face à un tel départ, tirez-en les leçons sur ce qui ne fonctionne pas correctement dans votre entreprise et sur les problèmes à solutionner. Un employé sur le départ vous donnera une critique ouverte et sincère pour que vous puissiez mettre en place des mesures correctives adaptées.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Survio est un logiciel de sondage pour tous.

Préparer votre sondage sera un jeu d'enfant grâce à nos modèles de questionnaires. Profitez d'un précieux retour d'informations sans déployer beaucoup d'efforts.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable du marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

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