Votre avis sur un collègue

Pour qui

Les RH et les responsables d’équipe qui organisent une évaluation. Un lien par personne évaluée, envoyé à son responsable, à ses collègues et à son équipe.

Qui répond

Toutes les personnes qui travaillent avec elle. Il leur faut deux minutes et elles indiquent leur relation de travail avec cette personne.

Ce que vous verrez

• Les avis du responsable, des collègues et de l’équipe sur la même personne, côte à côte
• L’écart entre ces trois points de vue, qui est précisément le but de cette évaluation
• Ce que cette personne devrait continuer à faire et la seule chose qu’elle devrait changer, avec les mots de chacun
• Où se situe la personne entre les extrêmes qui comptent pour vous

Comment obtenir de bonnes réponses

• Recueillez au moins trois ou quatre réponses par groupe avant de montrer quoi que ce soit. En dessous, chacun peut deviner qui a dit quoi.
• Ne montrez jamais les réponses brutes à la personne évaluée. Un membre des RH ou son responsable les lit d’abord, puis lui en transmet l’essentiel.
• Faites cette évaluation pour toute l’équipe en même temps, pas pour une seule personne. Une évaluation à 360° isolée ressemble à une enquête.
• Expliquez dès le départ ce que vous ferez des résultats. Sans cette précision, les personnes donnent une réponse prudente et vous n’apprenez rien.