Parlez-nous un peu plus de vous

Pour qui

Toute personne qui recrute, du premier salarié à une équipe complète de ressources humaines. Placez-le au début du processus pour ne plus perdre des semaines avec des candidats qui ne conviendront jamais.

Qui répond

Votre candidat, avant le premier entretien. Pas des avis, mais les faits nécessaires pour trier les candidatures : salaire souhaité, date de début et compétences réelles.

Ce que vous verrez

• Le salaire souhaité et la date de début, deux informations qui ne figurent jamais dans un CV
• Ce que le candidat sait vraiment de votre entreprise. Vous distinguez ainsi les candidatures envoyées en masse des candidatures motivées.
• La raison pour laquelle il a postulé, avec ses propres mots

Comment obtenir de bonnes réponses

• Envoyez-le le jour même à tous les candidats. Une semaine plus tard, le formulaire donne l’impression que vous avez déjà décidé de refuser la candidature.
• Limitez-vous à moins de dix questions. Les bons candidats ont d’autres propositions et ne feront pas de travail supplémentaire.
• Indiquez le temps nécessaire et la suite prévue. Les candidats abandonnent les formulaires qui semblent ne pas avoir de fin.
• Ne demandez aucune information déjà présente dans le CV. C’est le moyen le plus rapide de paraître négligent.