1. À quelle fréquence votre travail vous épuise-t-il moralement ?

Sélectionnez une réponse

Choisissez...
- Choisissez...
- Jamais
- Quelques fois par an
- Une fois par mois
- Une fois par semaine
- Quelques fois par semaine
- Tous les jours

2. Comment évaluez-vous votre charge de travail actuelle ?

Le milieu signifie qu’elle vous convient.

-2
-1
0
1
2

Trop peu

Beaucoup trop

3. Qu’est-ce qui alourdit le plus votre charge de travail ?

Sélectionnez jusqu’à 3 réponses

Trop de tâches en même temps
Délais irréalistes
Interruptions constantes
Manque d’outils ou de moyens
Manque de personnel
Ma gestion du temps

4. Quels signes avez-vous ressentis au cours du mois dernier ?

Sélectionnez une ou plusieurs réponses

Épuisement moral après le travail
Difficultés à me concentrer
Manque de motivation au travail
Épuisement physique ou problèmes de santé
Cynisme envers mon travail
Aucune de ces réponses

5. À quelle fréquence travaillez-vous en dehors de vos horaires ?

Sélectionnez une réponse, y compris pour les messages et les e-mails.

Jamais
Quelques fois par mois
Presque toutes les semaines
Presque tous les jours
Tous les jours, week-ends compris

6. Mon responsable m’aide à garder ma charge de travail sous contrôle.

-2
-1
0
1
2

Pas du tout d’accord

Tout à fait d’accord

7. Qu’est-ce qui allégerait la pression ?

500

Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, vous n’avez pas besoin d’attendre les résultats. Parlez-en à [nom de la personne à contacter] ou appelez le [numéro d’aide]. Cet échange restera confidentiel.

Risque d’épuisement professionnel des salariés

Pour qui

Les équipes sous pression depuis un certain temps : service client, santé, projets avec des délais serrés, ou toute équipe qui sort d’une période intense.

Qui répond

Vos salariés, de façon anonyme. Sept questions, sans émoji, car le sujet ne s’y prête pas.

Utiliser un modèle

Ce que vous verrez

À quelle fréquence les salariés se sentent épuisés, sur une échelle que vous pouvez suivre dans le temps
Ce qui alourdit le plus leur charge de travail, selon eux
Les signes qu’ils ont ressentis au cours des dernières semaines

Comment obtenir de bonnes réponses

Gardez le questionnaire anonyme et ne revenez jamais sur cet engagement. Personne n’admet s’épuiser professionnellement si son nom apparaît.
Envoyez-le après une période intense, pas pendant une période calme.
Dites à l’avance ce que vous ferez des réponses. Un questionnaire sur l’épuisement professionnel sans mesures concrètes fait plus de mal que de ne rien demander.
L’assiduité et les résultats restent bons pendant des mois après qu’une personne s’est épuisée. Quand elle démissionne, la réponse figurait déjà ici.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

Créer un questionnaire dès maintenant