Votre expérience en tant que candidat

Pour qui

Aux recruteurs et aux responsables du recrutement. Envoyez-le à toutes les personnes qui ont passé un entretien, qu’elles aient été recrutées ou non.

Qui répond

Les candidats, de façon anonyme, quelques jours après la décision. Deux minutes sur téléphone.

Ce que vous verrez

• Une évaluation distincte de chaque étape, pour différencier l’entretien téléphonique initial de l’entretien final
• Si le rythme semblait adapté ou si les candidats avaient l’impression d’être laissés sans nouvelles
• Ce qui a le plus contrarié les candidats, parmi les problèmes qui se produisent réellement
• S’ils conseilleraient à un ami de postuler, ce qui conditionne votre prochaine offre d’emploi

Comment obtenir de bonnes réponses

• Envoyez-le aussi aux candidats qui n’ont pas été retenus. Ils représentent la plupart des personnes qui ont rencontré votre entreprise et sont les seuls à dire comment ils l’ont vécu.
• Attendez quelques jours après la décision. Juste après un refus, vous mesurez la déception, pas le processus.
• Gardez les réponses anonymes et précisez qui verra les résultats. Les candidats pensent que leur franchise peut compromettre une future candidature.
• Lisez la question sur le rythme avec celle sur les contrariétés. Les longues attentes, les entretiens reportés et une fourchette de salaire peu claire sont les trois points que vous pouvez corriger ce mois-ci.