Exemple du questionnaire d’évaluation à 360 degrés

Madame / Monsieur,

Merci de visiter notre site. En remplissant ce questionnaire de 5-10 min, vous nous aiderez à obtenir de meilleurs résultats.

1. Quel est le niveau de votre fonction professionnelle ?

  • Manager
  • Chef d'équipe
  • Partenaire
  • Administrateur
  • Superviseur

2. Veuillez définir votre relation professionnelle avec "nom-de-l'employé".

  • Supérieur
  • Collègue
  • Inférieur
  • Moi-même

3. À quelle fréquence entrez-vous en contact avec "nom-de-l'employé" ?

  • Tous les jours
  • Toutes les semaines
  • Une ou deux fois par mois
  • Rarement
  • Jamais

4. Comment évalueriez-vous la performance professionnelle de "nom-de-l'employé" ?

  • Extraordinaire
  • Parfaite
  • Bonne
  • Moyenne
  • Mauvaise

5. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa façon de communiquer avec les clients ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il modifie et adapte les processus de travail selon les besoins des clients.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche et propose de meilleures façons pour répondre aux besoins des clients.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche de nouveaux moyens pour satisfaire les clients d'une façon créative.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il tient à répondre aux besoins des clients dans les délais.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il assure que son travail soit de très bonne qualité.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

6. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son orientation d'affaires ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il connaît la vision et le but de notre entreprise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il reconnaît des changements clés qui touchent notre entreprise et l'industrie.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il comprend la façon dont notre travail contribue au succès de l'entreprise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il dépense de l'argent et utilise des ressources d'une façon économique et prudente.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Les objectifs et les étapes clés qu'il fixe sont clairs, réalisables et stimulants.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

7. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son orientation vers les résultats ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il accomplit toujours ses tâches avec d'excellents résultats.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il anticipe et surmonte des obstacles avant qu'ils ne mènent à une crise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il prend la responsabilité personnelle d'un de ses résultats.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il identifie et s'oriente aux questions clés ayant des impacts sur sa performance.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il prend des mesures correctives le plus tôt possible si sa performance est insatisfaisante.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

8. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et ses compétences de direction ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il accepte sa responsabilité au lieu de blâmer quelqu'un.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il maintient un haut standard de la direction du personnel, même s'il est forcé à faire un compromis.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il gère bien les situations stressantes sans être trop tendu ou nerveux.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il motive toute l'équipe pour coopérer et s'aider l'un l'autre.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il est un bon exemple du comportement qu'il demande.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

9. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et ses compétences communicatives ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il donne une rétroaction franche sans être offensif ou hautain.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il traite les conflits et les désaccords sans attaquer personnellement les autres.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Avant de prendre une decision importante, il demande l'opinion des autres.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il permet aux autres d'exprimer leur désaccord et partager leurs opinions en toute sécurité.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il donne de l'importance à ce que chacun parle sans être interrompu.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

10. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son initiative personnelle ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche tout le temps des opportunités pour s'améliorer.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il ne craint pas d'accepter de nouvelles idées et approches.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il met en doute des pratiques commerciales en faveur de solutions modernes et innovantes.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche de nouvelles approches et technologies pour surmonter des obstacles.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il se dispose à expérimenter et essayer de nouvelles idées, même si ce n'était pas lui qui les avaient proposées.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

11. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa capacité de planifier et d'organiser ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il met en priorité des tâches importantes pour qu'elles soient finies le plus tôt possible.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il élimine le gaspillage et augmente l'effectivité dans tous les aspects de travail.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il planifie les tâches pour que la charge de travail soit équilibrée.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il ne gaspille pas son temps.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il gère son travail avec précision et il a le sens du détail.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

12. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa façon de prendre des décisions ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Avant de prendre des engagements, il s'assure d'avoir suffisamment de temps et de ressources.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il a de l'autorité pour prendre des décisions importantes qui influencent son travail sans acceptations inutiles.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il évalue des possibilités disponibles avant de tirer des conclusions.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il prend des décisions dans les délais prévus et fait des corrections sans retarder les affaires.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

13. Qu'appréciez-vous le plus en travaillant avec "nom-de-l'employé" ?

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Sondage de rétroaction à 360 degrés

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Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

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