Sondage de rétroaction à 360 degrés

Sondage de rétroaction à 360 degrés

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Utilisez notre exemple de questionnaire d’évaluation à 360° pour évaluer le potentiel, les performances et la personnalité de vos employés.

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

  • le management des entreprises,
  • les spécialistes RH,
  • les chefs de service.

Aidez vos collègues à avoir les connaissances et l’autorité nécessaires afin qu'ils puissent poser leur candidature à un poste à responsabilité et motiver leurs collaborateurs simplement par leur approche. Des employés plus performants apporteront des avantages concurrentiels à votre entreprise et la croissance de leur motivation diminuera la fluctuation de votre personnel. Le modèle de questionnaire d’évaluation à 360° que propose Survio vous aidera à identifier les faiblesses et les forces de l’employé, à trouver le poste optimal pour lui et à montrer ses possibilités d’évolution future.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Exemple du questionnaire d’évaluation à 360 degrés

Madame / Monsieur,

Merci de visiter notre site. En remplissant ce questionnaire de 5-10 min, vous nous aiderez à obtenir de meilleurs résultats.

1. Quel est le niveau de votre fonction professionnelle ?

  • Manager
  • Chef d'équipe
  • Partenaire
  • Administrateur
  • Superviseur

2. Veuillez définir votre relation professionnelle avec "nom-de-l'employé".

  • Supérieur
  • Collègue
  • Inférieur
  • Moi-même

3. À quelle fréquence entrez-vous en contact avec "nom-de-l'employé" ?

  • Tous les jours
  • Toutes les semaines
  • Une ou deux fois par mois
  • Rarement
  • Jamais

4. Comment évalueriez-vous la performance professionnelle de "nom-de-l'employé" ?

  • Extraordinaire
  • Parfaite
  • Bonne
  • Moyenne
  • Mauvaise

5. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa façon de communiquer avec les clients ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il modifie et adapte les processus de travail selon les besoins des clients.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche et propose de meilleures façons pour répondre aux besoins des clients.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche de nouveaux moyens pour satisfaire les clients d'une façon créative.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il tient à répondre aux besoins des clients dans les délais.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il assure que son travail soit de très bonne qualité.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

6. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son orientation d'affaires ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il connaît la vision et le but de notre entreprise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il reconnaît des changements clés qui touchent notre entreprise et l'industrie.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il comprend la façon dont notre travail contribue au succès de l'entreprise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il dépense de l'argent et utilise des ressources d'une façon économique et prudente.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Les objectifs et les étapes clés qu'il fixe sont clairs, réalisables et stimulants.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

7. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son orientation vers les résultats ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il accomplit toujours ses tâches avec d'excellents résultats.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il anticipe et surmonte des obstacles avant qu'ils ne mènent à une crise.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il prend la responsabilité personnelle d'un de ses résultats.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il identifie et s'oriente aux questions clés ayant des impacts sur sa performance.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il prend des mesures correctives le plus tôt possible si sa performance est insatisfaisante.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

8. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et ses compétences de direction ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il accepte sa responsabilité au lieu de blâmer quelqu'un.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il maintient un haut standard de la direction du personnel, même s'il est forcé à faire un compromis.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il gère bien les situations stressantes sans être trop tendu ou nerveux.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il motive toute l'équipe pour coopérer et s'aider l'un l'autre.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il est un bon exemple du comportement qu'il demande.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

9. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et ses compétences communicatives ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il donne une rétroaction franche sans être offensif ou hautain.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il traite les conflits et les désaccords sans attaquer personnellement les autres.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Avant de prendre une decision importante, il demande l'opinion des autres.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il permet aux autres d'exprimer leur désaccord et partager leurs opinions en toute sécurité.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il donne de l'importance à ce que chacun parle sans être interrompu.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

10. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son initiative personnelle ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche tout le temps des opportunités pour s'améliorer.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il ne craint pas d'accepter de nouvelles idées et approches.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il met en doute des pratiques commerciales en faveur de solutions modernes et innovantes.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il cherche de nouvelles approches et technologies pour surmonter des obstacles.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il se dispose à expérimenter et essayer de nouvelles idées, même si ce n'était pas lui qui les avaient proposées.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

11. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa capacité de planifier et d'organiser ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il met en priorité des tâches importantes pour qu'elles soient finies le plus tôt possible.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il élimine le gaspillage et augmente l'effectivité dans tous les aspects de travail.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il planifie les tâches pour que la charge de travail soit équilibrée.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il ne gaspille pas son temps.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il gère son travail avec précision et il a le sens du détail.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

12. Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa façon de prendre des décisions ?

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Avant de prendre des engagements, il s'assure d'avoir suffisamment de temps et de ressources.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il a de l'autorité pour prendre des décisions importantes qui influencent son travail sans acceptations inutiles.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il évalue des possibilités disponibles avant de tirer des conclusions.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il prend des décisions dans les délais prévus et fait des corrections sans retarder les affaires.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

Il implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand.

  • Tout à fait d'accord
  • Plutôt d'accord
  • Neutre
  • Plutôt pas d'accord
  • Absolument pas d'accord

13. Qu'appréciez-vous le plus en travaillant avec "nom-de-l'employé" ?

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