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Sondage de rétroaction à 360 degrés

Madame / Monsieur,

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1 Quel est le niveau de votre fonction professionnelle ?
Réponse obligatoire

2 Veuillez définir votre relation professionnelle avec "nom-de-l'employé".
Réponse obligatoire

3 À quelle fréquence entrez-vous en contact avec "nom-de-l'employé" ?
Réponse obligatoire

4 Comment évalueriez-vous la performance professionnelle de "nom-de-l'employé" ?
Réponse obligatoire

5 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa façon de communiquer avec les clients ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il modifie et adapte les processus de travail selon les besoins des clients.
Il cherche et propose de meilleures façons pour répondre aux besoins des clients.
Il cherche de nouveaux moyens pour satisfaire les clients d'une façon créative.
Il tient à répondre aux besoins des clients dans les délais.
Il assure que son travail soit de très bonne qualité.

6 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son orientation d'affaires ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il connaît la vision et le but de notre entreprise.
Il reconnaît des changements clés qui touchent notre entreprise et l'industrie.
Il comprend la façon dont notre travail contribue au succès de l'entreprise.
Il dépense de l'argent et utilise des ressources d'une façon économique et prudente.
Les objectifs et les étapes clés qu'il fixe sont clairs, réalisables et stimulants.

7 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son orientation vers les résultats ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il accomplit toujours ses tâches avec d'excellents résultats.
Il anticipe et surmonte des obstacles avant qu'ils ne mènent à une crise.
Il prend la responsabilité personnelle d'un de ses résultats.
Il identifie et s'oriente aux questions clés ayant des impacts sur sa performance.
Il prend des mesures correctives le plus tôt possible si sa performance est insatisfaisante.

8 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et ses compétences de direction ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il accepte sa responsabilité au lieu de blâmer quelqu'un.
Il maintient un haut standard de la direction du personnel, même s'il est forcé à faire un compromis.
Il gère bien les situations stressantes sans être trop tendu ou nerveux.
Il motive toute l'équipe pour coopérer et s'aider l'un l'autre.
Il est un bon exemple du comportement qu'il demande.

9 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et ses compétences communicatives ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il donne une rétroaction franche sans être offensif ou hautain.
Il traite les conflits et les désaccords sans attaquer personnellement les autres.
Avant de prendre une decision importante, il demande l'opinion des autres.
Il permet aux autres d'exprimer leur désaccord et partager leurs opinions en toute sécurité.
Il donne de l'importance à ce que chacun parle sans être interrompu.

10 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et son initiative personnelle ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il cherche tout le temps des opportunités pour s'améliorer.
Il ne craint pas d'accepter de nouvelles idées et approches.
Il met en doute des pratiques commerciales en faveur de solutions modernes et innovantes.
Il cherche de nouvelles approches et technologies pour surmonter des obstacles.
Il se dispose à expérimenter et essayer de nouvelles idées, même si ce n'était pas lui qui les avaient proposées.

11 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa capacité de planifier et d'organiser ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Il met en priorité des tâches importantes pour qu'elles soient finies le plus tôt possible.
Il élimine le gaspillage et augmente l'effectivité dans tous les aspects de travail.
Il planifie les tâches pour que la charge de travail soit équilibrée.
Il ne gaspille pas son temps.
Il gère son travail avec précision et il a le sens du détail.

12 Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les affirmations suivantes concernant "nom-de-l'employé" et sa façon de prendre des décisions ?
Réponse obligatoire

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Neutre
Plutôt pas d'accord
Absolument pas d'accord
Avant de prendre des engagements, il s'assure d'avoir suffisamment de temps et de ressources.
Il a de l'autorité pour prendre des décisions importantes qui influencent son travail sans acceptations inutiles.
Il évalue des possibilités disponibles avant de tirer des conclusions.
Il prend des décisions dans les délais prévus et fait des corrections sans retarder les affaires.
Il implique les autres dans la prise de la décision sur ce qu'il faut faire, où et quand.

13 Qu'appréciez-vous le plus en travaillant avec "nom-de-l'employé" ?
Réponse obligatoire

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