Sondage d'évaluation de la performance d'un employé

Sondage d'évaluation de la performance d'un employé

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L’exemple de questionnaire d’évaluation d’un employé est un outil permettant de discerner les qualités professionnelles et humaines de vos employés.

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

  • les managers,
  • les chefs d’équipes,
  • les directeurs et patrons d’entreprises.

Les réponses vous montreront si les bonnes personnes occupent les bons postes pour que vous puissiez ensuite envisager d’éventuels changements dans ce domaine. Utilisez cette évaluation pour mieux motiver vos salariés. Donnez-leur un retour d’information et proposez-leur un développement professionnel, des formations et une augmentation de leurs compétences. Vous détenez enfin des informations sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour décider des éventuelles primes et de leurs montants pour chacun de vos salariés. Effectuez ces sondages régulièrement.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Exemple de questionnaire d’évaluation de la performance d'un employé

Madame / Monsieur,

Merci de visiter notre site. En remplissant ce questionnaire de 5 minutes, vous nous aiderez à évaluer et à améliorer les domaines où votre personnel est ou n’est pas suffisamment performant.

1. Notez le nom de l'employé évalué :

500

2. À quel point votre employé est-il travailleur ?

  • Très
  • Suffisamment
  • Moyen
  • Pas trop
  • Pas du tout

3. À quel point votre employé est-il efficace dans son travail ?

  • Très
  • Moyen
  • Pas du tout

4. Votre employé accomplit-il habituellement ses tâches dans les délais prévus ?

  • Oui, toujours
  • Oui, dans la plupart des cas
  • Dans la moitié des cas
  • Dans moins d'une moitié des cas
  • Non, jamais

5. Comment votre employé sait-il travailler en équipe ?

  • Trés bien
  • Bien
  • Ni bien, ni mal
  • Mal
  • Très mal

6. Comment votre employé partage-t-il sa responsabilité pour des résultats avec tous les autres employés ?

  • Très bien
  • Bien
  • Ni bien, ni mal
  • Mal
  • Très mal

7. À quelle vitesse votre employé répond-il aux demandes ?

  • Très vite
  • Assez vite
  • Plutôt vite
  • Il prend son temps
  • Il répond très tard

8. Comment votre employé accepte-t-il les critiques sur son travail ?

  • Très bien
  • Bien
  • Ni bien, ni mal
  • Mal
  • Très mal

9. À quelle vitesse votre employé s'adapte-t-il aux priorités changeantes ?

  • Très vite
  • Assez vite
  • Plutôt vite
  • Plutôt lentement
  • Lentement
  • Très lentement

10. À quel point votre employé est-il informé des buts de la société ?

  • Très bien
  • Assez bien
  • Suffisamment
  • Pas trop bien
  • Insuffisamment
  • Pas du tout

11. De quoi votre employé a-t-il besoin pour améliorer ses résultats ?

500

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