Survio® | Exemple de questionnaire de satisfaction sur le processus de recrutement d’un nouvel employé

1. Comment avez-vous entendu parler du poste vacant dans notre société ?

500

2. Comment avez-vous été accueilli(e) par notre réceptionniste lorsque vous êtes arrivé(e) dans notre société ?

Extrêmement amicalement
Très amicalement
Amicalement
Pas très amicalement
Pas amicalement du tout

3. À quel point le recruteur de notre société était-il professionnel ?

Extrêmement professionnel
Très professionnel
Professionnel
Pas très professionnel
Pas professionnel du tout

4. À quel point notre représentant était-il informé de notre société ?

Extrêmement bien informé
Très bien informé
Bien informé
Pas très bien informé
Pas informé du tout

5. À quel niveau de détail notre représentant vous a-t-il expliqué les informations concernant le poste ?

Très clairement
Assez clairement
Pas très clairement
Pas clairement du tout

6. À quel niveau de détail notre représentant vous a-t-il informé du processus suivant du recrutement ?

Très clairement
Assez clairement
Pas très clairement
Pas clairement du tout

7. Trouvez-vous que le recruteur a passé beaucoup / peu de temps à discuter avec vous ?

Extrêmement beaucoup
Beaucoup
Moyen
Plutôt peu
Très peu

8. À quelle vitesse le recruteur répond-il à vos mails ?

Extrêmement vite
Très vite
Vite
Moyen
Lentement
Pas du tout

9. Merci de nous écrire avec vos propres mots ce que nous pourrions changer pour améliorer notre recrutement.

500

10. Quel est le niveau de votre satisfaction globale du recrutement dans notre société ?

Très satisfait(e)
Satisfait(e)
Ni satisfait(e), ni insatisfait(e)
Insatisfait(e)
Très insatisfait(e)

Sondage d'évaluation d'un recrutement

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Utilisez notre exemple de questionnaire de satisfaction sur le processus de recrutement et évaluez ainsi la qualité de votre service des ressources humaines.

Utilisez un modèle - il est gratuit

Cet exemple de questionnaire est idéal pour

les employeurs,
les spécialistes RH,
les chefs des services de ressources humaines.

Demandez directement aux candidats d’évaluer le déroulement du processus de recrutement et la qualité de présentation des informations sur le poste, la mission proposée, mais aussi l’organisation, les visions et les objectifsde l’entreprise. Ce questionnaire vous permet également d’évaluer le professionnalisme de vos spécialistes RH et de constater quels processus de recrutement nécessitent des améliorations. Déterminez d’où viennent les candidats et ne dépensez pas inutilement pour desannonces mal ciblées.

Le modèle de questionnaire peut être modifié. Survio organisera les réponses dans des graphiques et des tableaux synoptiques.

Ce qu'ils ont dit de nous

Un manager marketing, un spécialiste RH et un directeur commercial partagent leur expérience avec Survio.

Travailler avec les questionnaires dans Survio est vraiment simple, autant pour ceux qui les créent que pour ceux qui les remplissent. Grâce à cela, nous disposons d'une quantité d'informations suffisante sur le marché et les clients pour mieux pouvoir préparer nos produits.

Ophelia T. Responsable marketing

Il ne me faut que quelques minutes pour créer le questionnaire. En tant que responsable RH, j'apprécie cette possibilité de recueillir des données, d'automatiquement analyser les réponses et d'afficher les réponses clairement dans des rapports.

Philippe C. Spécialiste RH

Nous avons besoin de savoir ce que nos clients pensent de nos produits et Survio nous le permet. Nous utilisons essentiellement les fonctions avancées pour le partage, la personnalisation du questionnaire et l'intégration dans notre workflow.

Francois B. Directeur commercial

C'est bien plus qu'un modèle! Vous obtiendrez également une plateforme de sondage en ligne qui vous aidera à recueillir des données et à mieux les comprendre.

Créer un questionnaire dès maintenant

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3. À quel point le recruteur de notre société était-il professionnel ?

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7. Trouvez-vous que le recruteur a passé beaucoup / peu de temps à discuter avec vous ?

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9. Merci de nous écrire avec vos propres mots ce que nous pourrions changer pour améliorer notre recrutement.

10. Quel est le niveau de votre satisfaction globale du recrutement dans notre société ?

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Ce qu'ils ont dit de nous

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4. À quel point notre représentant était-il informé de notre société ?

5. À quel niveau de détail notre représentant vous a-t-il expliqué les informations concernant le poste ?

6. À quel niveau de détail notre représentant vous a-t-il informé du processus suivant du recrutement ?

7. Trouvez-vous que le recruteur a passé beaucoup / peu de temps à discuter avec vous ?

8. À quelle vitesse le recruteur répond-il à vos mails ?

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