360 fokos értékelés

Üdvözlöm,

Kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

1. Milyen státuszban dolgozik munkahelyén?

  • Menedzser
  • Csoportvezető
  • Partner
  • Adminisztrátor
  • Ellenőr

2. Határozza meg a kapcsolatát "munkavállaló-neve"-vel:

  • Felettes
  • Egyenlő
  • Alárendelt
  • Egyenlő

3. Milyen gyakran érintkezik "munkavállaló-neve"?

  • Naponta
  • Hetente
  • Kéthavonta
  • Néha
  • Egyáltalán nem

4. Hogyan értékelné "munkavállaló-neve" teljesítményét?

  • Kiváló
  • Kitűnő
  • Jó
  • Átlagos
  • Rossz

5. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi állításokkal, melyek a munkavállalóra vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Az ügyfél igényeihez alakítja a munkafolyamatot.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Kreatív megközelítéssel keres új szolgáltatásokat az ügyfél számára.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Arra törekedik, hogy az ügyfél kérései időben teljesítve legyenek.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Biztosítja, hogy a munkája tökéletes és minőségi legyen.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Törekszik arra, hogy javaslataival és munkájával felülmúlja az ügyfél elvárásait.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

6. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi állításokkal, melyek a munkavállaló üzleti képességére vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Tisztában van szervezetünk elképzeléseivel és céljaival.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Ismeri a kulcsfontosságú változásokat, melyek hatással vannak társaságunkra és a piacra.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Érti, hogyan járul hozzá fejlődésünk szervezetünk sikereihez.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Pénzt fektet be, a forrásokat takarékosan és körültekintően használja.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Reális és kezdeményező, világos célokat és mérföldköveket jelöl ki.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

7. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló eredményeinek elérésére vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Kiemelkedő eredménnyel végzi munkáját.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felismeri és leküzdi az akadályokat, mielőtt azok krízisállapothoz vezetnének.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felelősséggel viseltetik eredményei iránt.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Megállapítja és összepontosítja a kulcskérdéseket és a feltételezéseket.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Időben kijavítja az esetleges hibákat.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

8. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló vezetési képességeire vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felelősséget vállal az okozott problémákért mások vádolása helyett.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Magas színvonalon vezeti a beosztottait, még ha kompromisszumra kényszerül is.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Jól viseli a stresszes helyzeteket, nem ideges, nem feszült.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Csapatmunka esetén motiválja kollégáit, valamint segíti őket.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Jól példája a megkövetelt viselkedésnek.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

9. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló kommunikációs szokásaira vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Támadás és fölényeskedés nélkül ad választ a kérdésekre.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Egyet nem értését és konfliktusait személyes támadások nélkül fejezi ki, oldja meg.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Döntéshozatal előtt megkérdezi a többiek véleményét - lényeges kérdések esetében.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Lehetőséget biztosít a többieknek kifejezni nemtetszésüket, közölni nézeteiket.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Megfelelő figyelmet fordít a többiek véleményére.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

10. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló személyes kezdeményezéseivel kapcsolatosak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felhívja a figyelmet az alkalmas lehetőségekre

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Nem fél az újításoktól

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Kétségbe vonja a jelenlegi üzleti praktikákat az új, nominatív megoldások érdekében

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Új megközelítéseket és technológiákat keres a felmerülő akadályok legyőzésének érdekében

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Szívesen próbálja ki az újításokat, akkor is, ha nem a saját ötletei képezik azok alapját

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

11. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló szervezési készségeire vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Képes felismeri a feladatok fontossági sorrendjét és aszerint dolgozni

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Megszünteti a pazarlást és növeli a munka effektivitását minden aspektusban

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Munkaterv szerint dolgozik, így leterhelése kiegyenlített

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Nem vesztegeti az idejét

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

A munkáját pontosan végzi, ügyel a részletekre

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

12. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló döntésképességére vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

A kötelezettségek jóváhagyása előtt elegendő időt és forrást biztosít

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felesleges dicséretek nélkül tekintéllyel rendelkezik bizonyos döntéshozások esetében

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Mérlegeli a rendelkezésre álló lehetőségeket, mielőtt döntést hozna

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Gyors a döntéshozatalban, a hibákat azonnal rendebe hozza

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Közösen hoz döntést a többiekkel arról, mit, mikor és hol kerül majd megoldásra

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

13. Mi az, amit Ön a munkavállalóban a leginkább kedvel?

500

Powered by Survio
Sablon használata

Kérdőív-minták Munkaerő

360 fokos értékelés

Népszerűség 638 ×

A Survio több mint száz előre elkészített kérdőív mintával azonnali használatra rendelkezik. Hozzon létre saját kérdéseket, változtassa meg a válaszokat, törölje őket stb. A begyűjtött válaszokat automatikusan kiértékeljük valós időben grafikonok és táblázatok felhasználásával.

Sablon használata

Minden sablon

Sablon kategóriák

Trustpilot rating

Értékelés nagyszerű on

A Survio egy kérdőíves szoftver mindenki számára.

Kérdőívsablonjainkkal gyerekjáték lesz a felmérések összeállítása. Gyűjtsön visszajelzéseket könnyedén és hatékonyan.

Hozzon létre saját kérdőívet egy perc alatt

Hozzon létre saját kérdőívet egy perc alatt

Gyűjtse a válaszokat különböző csatornákon

Gyűjtse a válaszokat különböző csatornákon

Elemezze a kérdőívek eredményeit egyetlen kattintással

Elemezze a kérdőívek eredményeit egyetlen kattintással

Mit mondanak rólunk

A kérdőívekkel a Survióban tényleg könnyű dolgozni, mind a kérdőív készítői, mind a válaszadók számára. Így elég információ áll rendelkezésünkre a piacról és az ügyfelekről, hogy jobban célba juttassuk termékeinket.

Liliána I. Marketingvezető

A sablonhoz tartozik egy online felmérési platform is. Segítségével összegyűjtheti és megértheti az adatokat.

Kérdőív létrehozása most

Bejelentkezés a Survio

Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Digicert

Vágjon bele a kérdőívekbe most!

  • Kérdőív készítése Intuitív kérdőívszerkesztő, 100+ kérdőívminta
  • Gyűjtsön válaszokat Mobilkészülékekhez, a válaszok gyűjtése különböző csatornákon, a személyazonosság nyomon követése
  • Eredmények elemzése Gyors és érthető elemzés, jelentések egy kattintásra
  • Váltson Survio PRO-ra Felhasználókezelés, testreszabható dashboardok, integráció, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2022

Get in touch with Sales team

Do you have a request for Demo, Custom quote or any other commercial related query? Let us know and our team will get back to you promptly.

This form serves for business related topics to our Sales team.
Do you need a support with your existing account or do you face any issue?
Submit a ticket to our Customer Care team under this link.

Survio.com is committed to protecting and respecting your privacy, and we’ll only use your personal information to administer your account and to provide the products and services you requested from us. From time to time, we would like to contact you about our products and services, as well as other content that may be of interest to you. If you consent to us contacting you for this purpose, please tick below to say how you would like us to contact you:
You can unsubscribe from these communications at any time. For more information on how to unsubscribe, our privacy practices, and how we are committed to protecting and respecting your privacy, please review our Privacy Policy.
By clicking submit below, you consent to allow Survio.com to store and process the personal information submitted above to provide you the content requested.