360 fokos értékelés

Üdvözlöm,

Kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

1. Milyen státuszban dolgozik munkahelyén?

  • Menedzser
  • Csoportvezető
  • Partner
  • Adminisztrátor
  • Ellenőr

2. Határozza meg a kapcsolatát "munkavállaló-neve"-vel:

  • Felettes
  • Egyenlő
  • Alárendelt
  • Egyenlő

3. Milyen gyakran érintkezik "munkavállaló-neve"?

  • Naponta
  • Hetente
  • Kéthavonta
  • Néha
  • Egyáltalán nem

4. Hogyan értékelné "munkavállaló-neve" teljesítményét?

  • Kiváló
  • Kitűnő
  • Jó
  • Átlagos
  • Rossz

5. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi állításokkal, melyek a munkavállalóra vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Az ügyfél igényeihez alakítja a munkafolyamatot.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Kreatív megközelítéssel keres új szolgáltatásokat az ügyfél számára.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Arra törekedik, hogy az ügyfél kérései időben teljesítve legyenek.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Biztosítja, hogy a munkája tökéletes és minőségi legyen.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Törekszik arra, hogy javaslataival és munkájával felülmúlja az ügyfél elvárásait.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

6. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi állításokkal, melyek a munkavállaló üzleti képességére vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Tisztában van szervezetünk elképzeléseivel és céljaival.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Ismeri a kulcsfontosságú változásokat, melyek hatással vannak társaságunkra és a piacra.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Érti, hogyan járul hozzá fejlődésünk szervezetünk sikereihez.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Pénzt fektet be, a forrásokat takarékosan és körültekintően használja.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Reális és kezdeményező, világos célokat és mérföldköveket jelöl ki.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

7. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló eredményeinek elérésére vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Kiemelkedő eredménnyel végzi munkáját.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felismeri és leküzdi az akadályokat, mielőtt azok krízisállapothoz vezetnének.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felelősséggel viseltetik eredményei iránt.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Megállapítja és összepontosítja a kulcskérdéseket és a feltételezéseket.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Időben kijavítja az esetleges hibákat.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

8. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló vezetési képességeire vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felelősséget vállal az okozott problémákért mások vádolása helyett.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Magas színvonalon vezeti a beosztottait, még ha kompromisszumra kényszerül is.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Jól viseli a stresszes helyzeteket, nem ideges, nem feszült.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Csapatmunka esetén motiválja kollégáit, valamint segíti őket.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Jól példája a megkövetelt viselkedésnek.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

9. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló kommunikációs szokásaira vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Támadás és fölényeskedés nélkül ad választ a kérdésekre.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Egyet nem értését és konfliktusait személyes támadások nélkül fejezi ki, oldja meg.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Döntéshozatal előtt megkérdezi a többiek véleményét - lényeges kérdések esetében.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Lehetőséget biztosít a többieknek kifejezni nemtetszésüket, közölni nézeteiket.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Megfelelő figyelmet fordít a többiek véleményére.

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

10. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló személyes kezdeményezéseivel kapcsolatosak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felhívja a figyelmet az alkalmas lehetőségekre

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Nem fél az újításoktól

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Kétségbe vonja a jelenlegi üzleti praktikákat az új, nominatív megoldások érdekében

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Új megközelítéseket és technológiákat keres a felmerülő akadályok legyőzésének érdekében

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Szívesen próbálja ki az újításokat, akkor is, ha nem a saját ötletei képezik azok alapját

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

11. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló szervezési készségeire vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Képes felismeri a feladatok fontossági sorrendjét és aszerint dolgozni

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Megszünteti a pazarlást és növeli a munka effektivitását minden aspektusban

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Munkaterv szerint dolgozik, így leterhelése kiegyenlített

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Nem vesztegeti az idejét

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

A munkáját pontosan végzi, ügyel a részletekre

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

12. Kérjük, értékelje, milyen mértékben ért egyet az alábbi kijelentésekkel, melyek a munkavállaló döntésképességére vonatkoznak:

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

A kötelezettségek jóváhagyása előtt elegendő időt és forrást biztosít

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Felesleges dicséretek nélkül tekintéllyel rendelkezik bizonyos döntéshozások esetében

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Mérlegeli a rendelkezésre álló lehetőségeket, mielőtt döntést hozna

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Gyors a döntéshozatalban, a hibákat azonnal rendebe hozza

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

Közösen hoz döntést a többiekkel arról, mit, mikor és hol kerül majd megoldásra

  • Teljesen egyetértek
  • Egyetértek
  • Semleges
  • Nem értek egyet
  • Egyáltalán nem értek egyet

13. Mi az, amit Ön a munkavállalóban a leginkább kedvel?

500

Powered by Survio
Sablon használata

Kérdőív-minták Munkaerő

360 fokos értékelés

Népszerűség 590 ×

A Survio több mint száz előre elkészített kérdőív mintával azonnali használatra rendelkezik. Hozzon létre saját kérdéseket, változtassa meg a válaszokat, törölje őket stb. A begyűjtött válaszokat automatikusan kiértékeljük valós időben grafikonok és táblázatok felhasználásával.

Sablon használata

Minden sablon

Sablon kategóriák

Trustpilot rating

Értékelés nagyszerű on

A Survio egy kérdőíves szoftver mindenki számára.

Kérdőívsablonjainkkal gyerekjáték lesz a felmérések összeállítása. Gyűjtsön visszajelzéseket könnyedén és hatékonyan.

Hozzon létre saját kérdőívet egy perc alatt

Hozzon létre saját kérdőívet egy perc alatt

Gyűjtse a válaszokat különböző csatornákon

Gyűjtse a válaszokat különböző csatornákon

Elemezze a kérdőívek eredményeit egyetlen kattintással

Elemezze a kérdőívek eredményeit egyetlen kattintással

Mit mondanak rólunk

A kérdőívekkel a Survióban tényleg könnyű dolgozni, mind a kérdőív készítői, mind a válaszadók számára. Így elég információ áll rendelkezésünkre a piacról és az ügyfelekről, hogy jobban célba juttassuk termékeinket.

Liliána I. Marketingvezető

A kérdőívet néhány perc alatt el tudom készíteni. HR szakértőként nagyra értékelem az adatgyűjtési lehetőségeket, a válaszok automatikus elemzését és az eredmények áttekinthető megjelenítését a jelentésekben.

Zoltán V. HR szakértő

Tudnunk kell, hogyan értékelik ügyfeleink a termékeinket, és a Survio ezt lehetővé teszi. Elsősorban a fejlett funkciókat használjuk a kérdőívek megosztására és testreszabására, valamint a munkafolyamatba való integrálásukra.

Andor T. Értékesítési igazgató

A sablonhoz tartozik egy online felmérési platform is. Segítségével összegyűjtheti és megértheti az adatokat.

Kérdőív létrehozása most

Bejelentkezés a Survio

Bejelentkezés

Elfelejtette a jelszavát?

Digicert

Vágjon bele a kérdőívekbe most!

  • Kérdőív készítése Intuitív kérdőívszerkesztő, 100+ kérdőívminta
  • Gyűjtsön válaszokat Mobilkészülékekhez, a válaszok gyűjtése különböző csatornákon, a személyazonosság nyomon követése
  • Eredmények elemzése Gyors és érthető elemzés, jelentések egy kattintásra
  • Váltson Survio PRO-ra Felhasználókezelés, testreszabható dashboardok, integráció, API
  • GDPR
  • SSO
  • ISO 27001:2013

Árajánlatot kérek