- Termék
- Megoldások
Szerep szerint
Egyéb szerepek megjelenítése
Cél szerint
Több használati példa megjelenítése
- Kérdőív minták
- Forrásanyagok
- Árlista
- Árajánlatot kérek
- Nyelvek
Ajánlaná munkahelyként a cégünket?
Röviden felmérjük, milyen a [cég] munkatársának lenni. A HR minden választ elolvas, de nem látja, melyik az Öné. Két perc az egész.
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Kinek szól
A HR-nek és a vezetőségnek. Negyedévente küldje ki, mindig ugyanazzal az öt kérdéssel, hogy az eredmény idővel összevethető legyen.
Ki válaszol
A cég minden munkatársa, név nélkül, kevesebb mint egy perc alatt.
Mit fog látni
- Az eNPS-értéket: azok arányából, akik ajánlanák a céget munkahelyként, levonjuk azokét, akik nem
- Hányan számítanak arra, hogy egy év múlva is itt dolgoznak – ez időben jelzi a várható felmondásokat
- Mi áll leginkább az eredmény mögött, a munkatársak saját szavaival
- Mely területeken várnak először változást a munkatársak
Hogyan kaphat jó válaszokat
- Negyedévente küldje ki, és soha ne változtasson a kérdések szövegén. Az eredmény önmagában értéktelen, csak az előzővel összevetve hasznos.
- Maradjon öt kérdésnél. A negyedévente kitöltött rövid kérdőív többet ér, mint az évente egyszer kiküldött hosszú, amelyet senki sem fejez be.
- Kis cégnél a válaszadás legyen névtelen, és ne lehessen csapat szerint szűrni. Egy hatfős csapatban egyetlen legördülő lista mindenkit azonosíthat.
- Az eNPS maradjon változatlan. Ezt a kifejezést használja a vezetőség és minden HR-összehasonlítás.
Sablon kategóriák
Értékelés nagyszerű on 
A Survio egy kérdőíves szoftver mindenki számára.
Kérdőívsablonjainkkal gyerekjáték lesz a felmérések összeállítása. Gyűjtsön visszajelzéseket könnyedén és hatékonyan.
Mit mondanak rólunk
