Mit adott Önnek a képzés?

Kinek szól

Személyzeti és képzési csapatoknak. A képzés után két-négy héttel küldje ki, ne aznap.

Ki válaszol

A résztvevők, név nélkül, két perc alatt.

Mit fog látni

• Eljutott-e bármi a tényleges munkájukba
• Támogatja-e a vezetőjük, hogy használják a tanultakat, mert ez többet számít, mint maga a képzés
• Megfelelő volt-e a tempó, és kapcsolódott-e a képzés a munkájukhoz
• Mi hiányzott, és mit fog mindenki másképp csinálni

Hogyan kaphat jó válaszokat

• Két-négy héttel később küldje ki. A jelenléti ív csak azt igazolja, hogy ott voltak; minden mást csak az idő mutat meg.
• Először a vezetőre vonatkozó kérdést nézze meg. Ha senki nem kap teret arra, hogy használja a tanultakat, a képzés csak egy kellemes napra elköltött pénz.
• Maradjon név nélküli. Senki sem írja le a saját neve alatt, hogy „a vezetőm soha nem engedi majd, hogy ezt használjam”.
• Nyitott kérdésben kérdezze meg, mit fognak másképp csinálni. A bizonytalan válaszok azt jelzik, hogy a képzés inkább érdekes volt, mint hasznos.