Egy munkatárs értékelése

Kinek szól

Vezetőknek és személyügyi munkatársaknak, akik értékelési kört szerveznek. Minden munkavállalóról külön űrlapot tölt ki a vezetője.

Ki válaszol

A vezető, még az értékelő beszélgetés előtt. Hét kérdés, két perc.

Mit fog látni

• Mindenkit ugyanazon készségek alapján értékelnek, így Ön méltányosan összehasonlíthatja az egész csapatot
• Ki áll készen nagyobb felelősségre – az utánpótlás tervezéséhez éppen erre kell választ kapnia
• Mi segítené leginkább az egyes munkatársakat: képzés, mentorálás, más feladatok vagy kisebb munkaterhelés
• A munkatárs erősségei és azok a területek, amelyekben fejlődhetne, előre leírva, nem a megbeszélésen rögtönözve

Hogyan kaphat jó válaszokat

• Az űrlapot a beszélgetés előtt töltse ki, ne utána. Az utólag kitöltött űrlap csak azt rögzíti, ami már elhangzott.
• Minden vezető ugyanazt az űrlapot használja ugyanabban a hónapban. Az egész negyedévre széthúzott értékeléseket nem lehet összehasonlítani.
• A munkáról írjon, ne a munkatársról. A „három határidőt nem tartott be” használható, a „nem motivált” nem.
• A nagyobb felelősségre való készséget az egész csapatnál együtt nézze meg. Csak ebből derül ki, kit lehet előléptetni, mielőtt valaki felmond.