- Tuote
- Ratkaisuja
Roolin mukaan
Näytä muut roolit
Tavoitteen mukaan
Katso lisää käyttötapauksia
- Kyselypohjat
- Resurssit
- Hinnasto
- Pyydä tarjous
- Kieli
Palautteesi kollegasta
Arvioit yhtä kollegaa. Ajanjakso: [ajanjakso]. HR lukee kaikki vastaukset, mutta ei näe, mikä niistä on sinun. Vastaamiseen menee kaksi minuuttia henkilöä kohden.
360°-työntekijäpalaute
Kenelle
Henkilöstöhallinnolle ja palautekierrosta vetäville tiimien esihenkilöille. Tee jokaiselle arvioitavalle oma linkki ja lähetä se hänen esihenkilölleen, kollegoilleen ja tiimilleen.
Kuka vastaa
Kaikki, jotka työskentelevät arvioitavan henkilön kanssa. Vastaamiseen menee kaksi minuuttia, ja vastaajat kertovat, mistä tuntevat hänet.
Mitä näet
- Esihenkilön, kollegoiden ja tiimin arviot samasta henkilöstä rinnakkain
- Näiden kolmen näkökulman erot, joita koko kierroksella selvitetään
- Mitä henkilön kannattaa jatkaa ja mikä on tärkein asia, jota hänen pitäisi muuttaa, vastaajien omin sanoin
- Mihin kohtaan henkilö sijoittuu sinulle tärkeiden ääripäiden välillä
Näin saat hyviä vastauksia
- Kerää jokaiselta ryhmältä vähintään kolme tai neljä vastausta ennen kuin näytät mitään. Jos vastauksia on vähemmän, jokainen voi päätellä, kuka sanoi mitä.
- Älä koskaan näytä yksittäisiä vastauksia suoraan arvioitavalle henkilölle. Henkilöstöhallinnon edustaja tai esihenkilö lukee ne ensin ja kertoo niiden olennaisen sisällön.
- Tee kierros kerralla kaikille tiimin jäsenille, älä vain yhdelle henkilölle. Yksittäinen 360°-palaute vaikuttaa tutkinnalta.
- Kerro heti aluksi, mitä tuloksille tapahtuu. Ilman tätä tietoa ihmiset kirjoittavat varman päälle etkä saa mitään selville.
Kyselypohjaa luokat
Arvostelu erinomainen on 
Survio on kyselytutkimusohjelmisto kaikille.
Kyselymallimme tekevät kyselyiden laatimisesta helppoa. Kerää palautetta vaivattomasti ja tehokkaasti.
Mitä ihmiset sanovat meistä
