1. Mikä sai sinut hakemaan?

Valitse enintään 3 vastausta

Tehtävänkuvaus
Sijainti
Maine
Tuote
Uusi toimiala

2. Mitä tiedät yrityksestämme?

Kaikki, mitä sait selville ennen hakemista.

500

3. Kuinka paljon sinulla on tehtävään sopivaa kokemusta?

Valitse yksi vastaus

Ei aiempaa kokemusta tältä alalta
Alle 1 vuosi
1–2 vuotta
3–5 vuotta
Yli 5 vuotta

4. Mikä näistä on vahvin taitosi?

Valitse enintään 3 vastausta

Viestintä
Projektinhallinta
Johtaminen
Ongelmanratkaisu
[Taito 1]
[Taito 2]
[Taito 3]
[Taito 4]

5. Milloin voisit aloittaa?

Valitse yksi vastaus

Heti
2 viikon kuluessa
1 kuukauden kuluessa
Yli 1 kuukauden kuluttua

6. Miten haluaisit työskennellä?

Valitse yksi tai useampi vastaus

Työpaikalla
Hybridinä
Täysin etänä

7. Millaista palkkaa toivot?

Valitse yksi vastaus

[Palkkahaarukka 1]
[Palkkahaarukka 2]
[Palkkahaarukka 3]
[Palkkahaarukka 4]
Neuvoteltavissa

8. Kuinka kiinnostunut olet tästä tehtävästä?

-2
-1
0
1
2

En lainkaan

Erittäin

9. Miksi meidän kannattaisi palkata sinut?

Muutama lause riittää.

500

Työnhakijan esikarsintalomake

Kenelle

Se sopii kaikille rekrytoiville, ensimmäistä työntekijää palkkaavasta kokonaiseen rekrytointitiimiin. Kun lähetät sen heti aluksi, et hukkaa viikkoja hakijoihin, jotka eivät olisi sopineet tehtävään.

Kuka vastaa

Hakijasi ennen ensimmäistä haastattelua. Et saa mielipiteitä vaan tiedot, joilla lajittelet hakemukset: palkkatoiveen, aloitusajankohdan ja sen, mitä hakija oikeasti osaa.

Käytä kyselypohjaa

Mitä näet

Palkkatoive ja aloitusajankohta, joita ansioluettelossa ei koskaan ole
Mitä hakija oikeasti tietää yrityksestäsi. Se erottaa joukkohakijat aidosti kiinnostuneista.
Hakijan oma syy hakea tehtävää hänen omin sanoin

Näin saat hyviä vastauksia

Lähetä se kaikille hakijoille samana päivänä. Viikon päästä saapuva lomake tuntuu merkiltä tulevasta hylkäyksestä.
Pidä kysymysten määrä alle kymmenessä. Hyvillä hakijoilla on muitakin tarjouksia, eivätkä he tee ylimääräisiä tehtäviä.
Kerro, kuinka kauan vastaaminen vie ja mitä sen jälkeen tapahtuu. Ihmiset jättävät kesken lomakkeet, joiden pituutta ei voi arvioida.
Älä kysy mitään, mikä löytyy jo ansioluettelosta. Sillä annat nopeimmin huolimattoman vaikutelman.

Mitä ihmiset sanovat meistä

Markkinointipäällikkö, HR-asiantuntija ja myyntijohtaja kertovat kokemuksistaan Surviosta.

Surviossa kyselytutkimusten kanssa työskentely on todella helppoa sekä kyselyiden laatijoille että vastaajille. Sen ansiosta saamme riittävästi tietoa markkinoista ja asiakkaista, jotta voimme kohdentaa tuotteemme paremmin.

Siiri M. Markkinointipäällikkö

Voin laatia kyselylomakkeen vain muutamassa minuutissa. HR-ammattilaisena arvostan etenkin tiedonkeruun laajoja mahdollisuuksia, vastausten automaattista analysointia sekä tulosten selkeää esittämistä raporteissa.

Pirkka H. HR-ammattilainen

Meidän tulee tietää kuinka asiakkaat arvioivat tuotteitamme ja Survion avulla pystymme siihen. Käytämme erityisesti sen edistyksellisiä ominaisuuksia kyselylomakkeiden jakamiseen, mukauttamiseen ja integrointiin osaksi työnkulkuamme.

Juho N. Myyntijohtaja

Mallien lisäksi mukaan tulee koko verkkokyselyalusta. Voit käyttää sitä sekä haluttujen tietojen keräämiseen että ymmärtämiseen.

Luo kyselytutkimus nyt

Kerro meille hieman lisää itsestäsi

1. Mikä sai sinut hakemaan?

2. Mitä tiedät yrityksestämme?

3. Kuinka paljon sinulla on tehtävään sopivaa kokemusta?

4. Mikä näistä on vahvin taitosi?

5. Milloin voisit aloittaa?

6. Miten haluaisit työskennellä?

7. Millaista palkkaa toivot?

8. Kuinka kiinnostunut olet tästä tehtävästä?

9. Miksi meidän kannattaisi palkata sinut?