1. Millainen koulutus oli kokonaisuutena?

2. Koulutus vastasi työni tarpeita.

-2
-1
0
1
2

Täysin eri mieltä

Täysin samaa mieltä

3. Arvioi koulutuksen osa-alueet.

Valitse yksi vastaus jokaiselta riviltä

Huonosti
Kohtalaisesti
Erinomaisesti

Kouluttaja

Huonosti
Kohtalaisesti
Erinomaisesti

Selkeys

Huonosti
Kohtalaisesti
Erinomaisesti

Harjoittelu

Huonosti
Kohtalaisesti
Erinomaisesti

Materiaalit

Huonosti
Kohtalaisesti
Erinomaisesti

4. Millainen koulutuksen tahti oli?

Keskikohta tarkoittaa, että se oli suunnilleen sopiva.

-2
-1
0
1
2

Liian hitaasti

Liian nopeasti

5. Mitä koulutuksesta puuttui?

Valitse yksi tai useampi vastaus

Lisää harjoittelua
Enemmän aikaa
Esimerkkejä omasta työstämme
Mukaan otettavaa aineistoa
Jatkotapaaminen
Ei mitään, koulutus oli kattava

6. Tukeeko esihenkilösi sinua, kun käytät oppimaasi työssä?

Valitse yksi vastaus

Kyllä
Luultavasti
En osaa sanoa
Luultavasti ei
En tarvitse siihen hänen lupaansa

7. Aiotko käyttää oppimaasi työssä?

Valitse yksi vastaus

Kyllä, tiedän jo, mihin käytän sitä
Luultavasti
En osaa sanoa
Luultavasti ei
En, se ei liity työhöni

8. Mitä teet koulutuksen jälkeen toisin?

500

Työntekijän palaute koulutuksen jälkeen

Kenelle

Henkilöstö- ja koulutustiimeille. Lähetä kysely 2–4 viikkoa koulutuksen jälkeen, älä samana päivänä.

Kuka vastaa

Koulutukseen osallistuneet vastaavat nimettömästi kahdessa minuutissa.

Käytä kyselypohjaa

Mitä näet

Onko koulutuksesta siirtynyt mitään käytännön työhön
Tukeeko esihenkilö opitun käyttöä, sillä se ratkaisee enemmän kuin itse koulutus
Miltä koulutuksen tahti ja vastaavuus työn tarpeisiin tuntuivat
Mitä koulutuksesta puuttui ja mitä kukin tekee toisin

Näin saat hyviä vastauksia

Lähetä kysely 2–4 viikkoa myöhemmin. Osallistujalista kertoo, ketkä olivat paikalla, mutta vasta aika näyttää, oliko koulutuksesta muuta hyötyä.
Lue esihenkilöä koskeva vastaus ensin. Jos kukaan ei saa tilaisuutta käyttää oppimaansa, rahat menivät mukavaan päivään.
Pidä kysely nimettömänä. Kukaan ei kirjoita omalla nimellään: ”Esihenkilöni ei koskaan anna minun käyttää tätä.”
Kysy avoimella kysymyksellä, mitä vastaaja tekee toisin. Epämääräinen vastaus kertoo, että koulutus oli kiinnostava mutta ei hyödyllinen.

Mitä ihmiset sanovat meistä

Markkinointipäällikkö, HR-asiantuntija ja myyntijohtaja kertovat kokemuksistaan Surviosta.

Surviossa kyselytutkimusten kanssa työskentely on todella helppoa sekä kyselyiden laatijoille että vastaajille. Sen ansiosta saamme riittävästi tietoa markkinoista ja asiakkaista, jotta voimme kohdentaa tuotteemme paremmin.

Siiri M. Markkinointipäällikkö

Voin laatia kyselylomakkeen vain muutamassa minuutissa. HR-ammattilaisena arvostan etenkin tiedonkeruun laajoja mahdollisuuksia, vastausten automaattista analysointia sekä tulosten selkeää esittämistä raporteissa.

Pirkka H. HR-ammattilainen

Meidän tulee tietää kuinka asiakkaat arvioivat tuotteitamme ja Survion avulla pystymme siihen. Käytämme erityisesti sen edistyksellisiä ominaisuuksia kyselylomakkeiden jakamiseen, mukauttamiseen ja integrointiin osaksi työnkulkuamme.

Juho N. Myyntijohtaja

Mallien lisäksi mukaan tulee koko verkkokyselyalusta. Voit käyttää sitä sekä haluttujen tietojen keräämiseen että ymmärtämiseen.

Luo kyselytutkimus nyt

Mitä hyötyä koulutuksesta oli sinulle?

1. Millainen koulutus oli kokonaisuutena?

2. Koulutus vastasi työni tarpeita.