- Tuote
- Ratkaisuja
Roolin mukaan
Näytä muut roolit
Tavoitteen mukaan
Katso lisää käyttötapauksia
- Kyselypohjat
- Resurssit
- Hinnasto
- Pyydä tarjous
- Kieli
Arviosi yhdestä työntekijästä
Jäsennelty arvio yhdestä tiimisi jäsenestä. Jakso: [jakso]. Useimpiin kohtiin vastaat napauttamalla, ja kahdessa kohdassa omin sanoin. Tähän menee kolme minuuttia.
Työntekijän suoriutumisen arviointi
Kenelle
Esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle, jotka vetävät arviointikierroksen. Jokaisesta työntekijästä täytetään oma lomake, johon vastaa hänen esihenkilönsä.
Kuka vastaa
Esihenkilö ennen arviointikeskustelua. Seitsemän kysymystä, kaksi minuuttia.
Mitä näet
- Jokainen arvioidaan samojen osa-alueiden perusteella, joten voit verrata koko tiimiä tasapuolisesti
- Kuka on valmis ottamaan enemmän vastuuta – juuri tämä tieto auttaa valitsemaan seuraajat avainrooleihin
- Mikä auttaisi kutakin eniten: koulutus, mentorin tuki, erilaiset tehtävät vai enemmän aikaa
- Vahvuudet ja kehityskohteet kirjattuina, jotta niitä ei tarvitse keksiä keskustelussa
Näin saat hyviä vastauksia
- Täytä lomake ennen keskustelua, älä sen jälkeen. Jälkikäteen täytetty lomake kirjaa vain sen, mitä jo sanottiin.
- Pyydä jokaista esihenkilöä käyttämään samaa lomaketta saman kuukauden aikana. Eri puolille vuosineljännestä osuvia arviointeja ei voi verrata.
- Kirjoita työstä, älä ihmisestä. ”Kolme määräaikaa jäi pitämättä” on hyödyllinen tieto, mutta ”ei ole motivoitunut” ei ole.
- Vertaa koko tiimin vastauksia kysymykseen valmiudesta ottaa enemmän vastuuta. Vain siitä näet ajoissa, kenet voi ylentää ennen kuin joku irtisanoutuu.
Kyselypohjaa luokat
Arvostelu erinomainen on 
Survio on kyselytutkimusohjelmisto kaikille.
Kyselymallimme tekevät kyselyiden laatimisesta helppoa. Kerää palautetta vaivattomasti ja tehokkaasti.
Mitä ihmiset sanovat meistä
