1. Kuinka usein työsi vie voimasi henkisesti?

Valitse yksi vastaus

Valitse...
- Valitse...
- En koskaan
- Muutaman kerran vuodessa
- Kerran kuukaudessa
- Kerran viikossa
- Muutaman kerran viikossa
- Joka päivä

2. Millaiseksi arvioit nykyisen työmääräsi?

Keskikohta tarkoittaa, että työmäärä on sopiva.

-2
-1
0
1
2

Liian vähän

Liian paljon

3. Mikä lisää työmäärääsi eniten?

Valitse enintään 3 vastausta

Liian monta tehtävää yhtä aikaa
Epärealistiset määräajat
Jatkuvat keskeytykset
Puuttuvat työkalut tai resurssit
Liian vähän työntekijöitä
Oma ajankäyttöni

4. Mitä näistä olet kokenut viimeisen kuukauden aikana?

Valitse yksi tai useampi vastaus

Henkinen uupumus työpäivän jälkeen
Keskittymisvaikeudet
Motivaation puute
Fyysinen uupumus tai huono olo
Kyynisyys omaa työtä kohtaan
Ei mikään näistä

5. Kuinka usein teet töitä työaikasi ulkopuolella?

Valitse yksi vastaus. Laske mukaan viesteihin ja sähköposteihin vastaaminen.

En koskaan
Muutaman kerran kuukaudessa
Useimpina viikkoina
Useimpina päivinä
Joka päivä, myös viikonloppuisin

6. Esihenkilöni auttaa minua pitämään työmääräni hallinnassa.

-2
-1
0
1
2

Olen täysin eri mieltä

Olen täysin samaa mieltä

7. Mikä helpottaisi painetta?

500

Jos jokin tästä kuulostaa tutulta juuri nyt, sinun ei tarvitse odottaa tuloksia. Puhu [yhteyshenkilön nimi] tai soita [tukipuhelimeen]. Keskustelu pysyy luottamuksellisena.

Työntekijän työuupumusriski

Kenelle

Tiimeille, jotka ovat olleet pitkään paineen alla: asiakastukeen, terveydenhuoltoon, määräaikaisiin projekteihin ja kiireisen kauden läpikäyneille.

Kuka vastaa

Työntekijäsi vastaavat nimettömästi. Seitsemän kysymystä ilman hymiöitä, sillä ne eivät sovi aiheeseen.

Käytä kyselypohjaa

Mitä näet

Kuinka usein työ vie ihmisiltä voimat henkisesti asteikolla, jonka kehitystä voit seurata
Mikä lisää työmäärää eniten työntekijöiden itsensä mukaan
Mitä varoitusmerkkejä työntekijät ovat kokeneet viimeisen kuukauden aikana

Näin saat hyviä vastauksia

Pidä kysely nimettömänä äläkä koskaan riko tätä lupausta. Kukaan ei myönnä olevansa uupumassa, jos vastauksessa näkyy hänen nimensä.
Järjestä kysely kiireisen jakson jälkeen, älä rauhallisen aikana.
Kerro etukäteen, mitä teet vastauksilla. Työuupumuskysely ilman jatkotoimia pahentaa tilannetta enemmän kuin kysymättä jättäminen.
Läsnäolo- ja tulosluvut voivat pysyä hyvinä kuukausia sen jälkeen, kun joku on uupunut. Kun hän irtisanoutuu, syy näkyi jo tämän kyselyn vastauksissa.

Mitä ihmiset sanovat meistä

Markkinointipäällikkö, HR-asiantuntija ja myyntijohtaja kertovat kokemuksistaan Surviosta.

Surviossa kyselytutkimusten kanssa työskentely on todella helppoa sekä kyselyiden laatijoille että vastaajille. Sen ansiosta saamme riittävästi tietoa markkinoista ja asiakkaista, jotta voimme kohdentaa tuotteemme paremmin.

Siiri M. Markkinointipäällikkö

Voin laatia kyselylomakkeen vain muutamassa minuutissa. HR-ammattilaisena arvostan etenkin tiedonkeruun laajoja mahdollisuuksia, vastausten automaattista analysointia sekä tulosten selkeää esittämistä raporteissa.

Pirkka H. HR-ammattilainen

Meidän tulee tietää kuinka asiakkaat arvioivat tuotteitamme ja Survion avulla pystymme siihen. Käytämme erityisesti sen edistyksellisiä ominaisuuksia kyselylomakkeiden jakamiseen, mukauttamiseen ja integrointiin osaksi työnkulkuamme.

Juho N. Myyntijohtaja

Mallien lisäksi mukaan tulee koko verkkokyselyalusta. Voit käyttää sitä sekä haluttujen tietojen keräämiseen että ymmärtämiseen.

Luo kyselytutkimus nyt