1. Mikä on tärkein syy lähtöösi?

Valitse yksi vastaus

Parempi mahdollisuus muualla
Palkka
Ei mahdollisuutta edetä täällä
Esihenkilöni
Työmäärä tai stressi
Ihmisten kohtelu
Henkilökohtaiset tai perhesyyt

2. Vaikuttiko päätökseesi jokin muukin?

Valitse yksi tai useampi vastaus

Palkka ja edut
Työmäärä tai stressi
Arvostuksen puute
Vähän mahdollisuuksia oppia tai edetä
Johdon heikko viestintä
Joustamattomat työajat tai etätyömahdollisuudet
Esihenkilöni
Tiimini
Ei mikään muu

3. Kerroitko huolistasi kenellekään ennen päätöstäsi?

Valitse yksi vastaus

Kyllä, ja asialle yritettiin tehdä jotain
Kyllä, mutta mikään ei muuttunut
En, koska en uskonut sen auttavan
En, koska en uskaltanut ottaa asiaa esiin
Ei ollut mitään, mistä kertoa

4. Kuinka todennäköisesti suosittelisit työskentelyä yrityksessä [yrityksen nimi]?

Ehdottomasti ei

Ehdottomasti kyllä

5. Mikä olisi saanut sinut jäämään?

500

Työntekijän vapaaehtoisen lähdön palaute

Kenelle

Jokaiselle työnantajalle, jonka työntekijöitä lähtee. Lähetä se kaikille irtisanoutuville, älä vain niille, jotka olisit halunnut pitää.

Kuka vastaa

Lähtevä työntekijä viimeisellä viikollaan. Kysymyksiä on viisi, ja niihin vastaa minuutissa.

Käytä kyselypohjaa

Mitä näet

Todellinen syy lähtöön, erillään kohteliaasta vastauksesta
Kertoiko hän huolistaan kenellekään
Mikä olisi saanut hänet jäämään

Näin saat hyviä vastauksia

Lähetä se viimeisellä viikolla, älä lähtökeskustelussa. Lomakkeella ihmiset vastaavat eri tavalla kuin kasvotusten.
Lähetä se henkilöstöhallinnosta, älä koskaan siltä esihenkilöltä, jonka luota työntekijä lähtee.
Lue ensin vastaus kysymykseen ”Kerroitko huolistasi kenellekään”. Jos joku sietää jotain hiljaa vuoden, vika on toimintatavassa, ei ihmisissä.
Kerää vastauksia kuusi kuukautta ennen kuin teet päätelmiä. Yksi lähtijä on tapaus, kymmenen paljastaa kaavan.

Mitä ihmiset sanovat meistä

Markkinointipäällikkö, HR-asiantuntija ja myyntijohtaja kertovat kokemuksistaan Surviosta.

Surviossa kyselytutkimusten kanssa työskentely on todella helppoa sekä kyselyiden laatijoille että vastaajille. Sen ansiosta saamme riittävästi tietoa markkinoista ja asiakkaista, jotta voimme kohdentaa tuotteemme paremmin.

Siiri M. Markkinointipäällikkö

Voin laatia kyselylomakkeen vain muutamassa minuutissa. HR-ammattilaisena arvostan etenkin tiedonkeruun laajoja mahdollisuuksia, vastausten automaattista analysointia sekä tulosten selkeää esittämistä raporteissa.

Pirkka H. HR-ammattilainen

Meidän tulee tietää kuinka asiakkaat arvioivat tuotteitamme ja Survion avulla pystymme siihen. Käytämme erityisesti sen edistyksellisiä ominaisuuksia kyselylomakkeiden jakamiseen, mukauttamiseen ja integrointiin osaksi työnkulkuamme.

Juho N. Myyntijohtaja

Mallien lisäksi mukaan tulee koko verkkokyselyalusta. Voit käyttää sitä sekä haluttujen tietojen keräämiseen että ymmärtämiseen.

Luo kyselytutkimus nyt

Ennen kuin lähdet.

1. Mikä on tärkein syy lähtöösi?

2. Vaikuttiko päätökseesi jokin muukin?

3. Kerroitko huolistasi kenellekään ennen päätöstäsi?

4. Kuinka todennäköisesti suosittelisit työskentelyä yrityksessä [yrityksen nimi]?

5. Mikä olisi saanut sinut jäämään?