Prima di dimenticare

Ripensiamo brevemente a [incidente], perché non accada di nuovo. Non cerchiamo chi ha sbagliato e non chiediamo il tuo nome. Bastano due minuti.

1. Quanto è stata gestita bene la situazione?

2. Quanto è vera ogni affermazione sull’incidente?

Seleziona una risposta per ogni riga

  • Per niente
  • In parte
  • Del tutto

La causa è chiara

  • Per niente
  • In parte
  • Del tutto

I ruoli erano chiari

  • Per niente
  • In parte
  • Del tutto

La comunicazione ha funzionato

  • Per niente
  • In parte
  • Del tutto

L’escalation è stata abbastanza rapida

  • Per niente
  • In parte
  • Del tutto

La risposta è stata efficace

  • Per niente
  • In parte
  • Del tutto

3. Qualcuno aveva previsto l’incidente?

Seleziona una risposta

  • No, è stato del tutto inaspettato
  • Sì, ed è stato segnalato in tempo
  • Sì, è stato segnalato, ma nessuno è intervenuto
  • Sì, ma nessuno lo ha segnalato

4. Che cosa ha peggiorato la situazione?

Seleziona fino a 2 risposte

  • Non era chiaro chi dovesse decidere
  • Escalation lenta
  • Informazioni mancanti
  • Poche persone disponibili
  • Guasto agli strumenti o ai sistemi
  • Nessuno voleva segnalarlo
  • Nulla, è stata gestita bene

5. In quale team lavori?

Seleziona una risposta

  • Vendite
  • Marketing
  • Assistenza clienti
  • Attività operative
  • Prodotto
  • Ingegneria o informatica
  • Risorse umane
  • Finanza
  • Amministrazione

6. Quale singolo cambiamento eviterebbe che accada di nuovo?

500

Utilizza il modello

Analisi del gruppo dopo un incidente

Per chi è

Gruppi dopo un problema: un’interruzione, un lancio fallito, un reclamo degenerato.

Chi risponde

Tutte le persone coinvolte, in forma anonima. Sei domande.

Utilizza il modello

Cosa vedrai

  • Quanto è stata gestita bene la situazione, secondo le persone coinvolte
  • Se qualcuno aveva previsto l’incidente
  • Che cosa ha peggiorato la situazione, di solito oltre al problema iniziale

Come ottenere buone risposte

  • Invialo entro due giorni, finché tutti ricordano ancora l’ordine degli eventi.
  • Mantienilo anonimo. La risposta utile indica una decisione, non una persona.
  • Coinvolgi tutte le persone interessate, anche quelle esterne al gruppo che ha causato l’incidente.
  • I registri mostrano che cosa si è guastato e quando. Non mostrano che qualcuno lo aveva segnalato tre settimane prima e non era stato ascoltato.

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Hanno detto di noi

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Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

Piattaforma online per sondaggi inclusa nel modello. Ti aiuterà a raccogliere i dati e a comprenderli.

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