Parlaci un po’ di te

Per chi è

Chiunque assuma, dal primo dipendente a un intero ufficio del personale. Mettilo all’inizio e non perderai settimane con persone inadatte alla posizione.

Chi risponde

Il candidato, prima del primo colloquio. Non opinioni, ma i fatti che ti servono per selezionare le candidature: stipendio, quando può iniziare e cosa sa davvero fare.

Cosa vedrai

• Lo stipendio che cerca e quando potrebbe iniziare, due informazioni che il CV non contiene mai
• Cosa sa davvero della tua azienda. Distingui chi si candida in massa da chi è interessato.
• Perché si è candidato, con parole sue

Come ottenere buone risposte

• Mandalo a tutti il giorno stesso in cui si candidano. Se arriva una settimana dopo, sembra che tu abbia già deciso di scartarli.
• Non superare le dieci domande. I candidati validi hanno altre offerte e non vogliono fare compiti.
• Spiega quanto tempo serve e cosa succederà dopo. Le persone abbandonano i moduli che sembrano non finire mai.
• Non chiedere nulla che sia già nel CV. È il modo più rapido per sembrare disattento.