1. Quali sono il tuo nome e cognome?

500

2. Come vuoi che ti chiamiamo?

Il nome che vuoi sul tesserino e nei messaggi.

500

3. Dove dobbiamo spedire la tua attrezzatura?

Via, numero civico, città e CAP. Lascia vuoto se la ritirerai in ufficio.

500

4. Qual è il tuo numero di telefono?

Per poterti contattare la mattina del tuo primo giorno.

500

5. Chi dobbiamo chiamare in caso di emergenza?

Nome, numero di telefono e che rapporto avete.

500

6. Quale computer preferisci?

Seleziona una risposta

Mac
Windows
Linux

7. Cos’altro ti serve alla scrivania?

Seleziona tutte le opzioni che vuoi

Monitor esterno
Mouse
Tastiera
Cuffie
Base di collegamento
Scrivania regolabile in altezza
Nient’altro

8. Quali software o strumenti ti servono fin dal primo giorno?

500

9. Qual è la tua taglia di maglietta?

Per il tuo kit di benvenuto.

10. Hai allergie o esigenze alimentari?

Per organizzare al meglio il rinfresco.

500

Modulo per l’inserimento dei neoassunti

Per chi è

Responsabili delle risorse umane e dell’ufficio. Invialo il giorno in cui viene firmato il contratto, così potrai ordinare tutto prima del primo giorno.

Chi risponde

Il tuo nuovo collega, prima di iniziare. Domande semplici, tre minuti, anche dal telefono.

Utilizza il modello

Cosa vedrai

Tutto ciò che devi ordinare in anticipo, in un solo posto: computer, strumenti, scrivania, taglia
Dove spedire l’attrezzatura e quale numero di telefono usare
Chi chiamare in caso di emergenza, indicato una volta sola e con tutti i dati
Cosa gli serve alla scrivania, prima che debba chiederlo

Come ottenere buone risposte

Invialo il giorno in cui viene firmato il contratto. Se ordini il computer nella prima settimana, il nuovo collega passerà quei giorni a guardare gli altri lavorare.
Spiega perché chiedi l’indirizzo di casa e chi chiamare in caso di emergenza. Prima di fidarsi di un nuovo datore di lavoro, le persone sono prudenti.
Non chiedere dati bancari, numeri di documenti o altri dati riportati su un documento. Vanno nel sistema delle risorse umane, non in un modulo inviato tramite collegamento.
Usa lo stesso modulo per tutti. Appena ne esistono tre versioni, qualcuno farà iniziare un nuovo collega senza computer.

Hanno detto di noi

Una marketing manager, un manager risorse umane e un direttore commerciale condividono la loro esperienza con Survio.

Lavorare con i sondaggi di Survio è davvero facile, sia per chi li crea che per gli intervistati. Per questo abbiamo a disposizione abbastanza informazioni sul mercato per poter meglio indirizzare i nostri prodotti.

Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

Piattaforma online per sondaggi inclusa nel modello. Ti aiuterà a raccogliere i dati e a comprenderli.

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