Modello di questionario feedback dipendente dimissionario

Gentile Utente, grazie epr averci visitato.

Compilando questo sondaggio, che richiederà solo 5-10 minuti, ci aiuterai a ottenere i migliori risultati.

1. Per favore, descrivi tre motivi più importanti perchè lasci la compagnia:

500

2. Quanto effettivamente hai usato le tue abilità nella nostra società?

  • Estremamente effettivamente
  • Molto effettivamente
  • Abbastanza effettivamente
  • Poco effettivamente
  • Per niente effettivamente

3. Quanto effettivo è stato il supporto della nostra società per permetterti svolgere il tuo lavoro in modo più efficace?

  • Estremamente effettivo
  • Molto effettivo
  • Abbastanza effettivo
  • Poco effettivo
  • Per niente effettivo

4. Quante formazioni per la tua crescita professionale hai ottenuto dalla compagnia?

  • Estremamente molte
  • Molte
  • Abbastanza
  • Poche
  • Nessuna

5. Quanto sei stato pagato per il lavoro che hai fatto nella nostra società?

  • Estremamente bene
  • Molto bene
  • Abbastanza bene
  • Poco bene
  • Per niente bene

6. Come ti ha trattato il tuo supervisore/manager in questa compagnia?

  • Estremamente bene
  • Molto bene
  • Abbastanza bene
  • Poco bene
  • Per niente bene

7. Quanto spesso ti ha il tuo manager ricompensato per il tuo duro lavoro?

  • Estremamente spesso
  • Molto spesso
  • Abbastanza spesso
  • Poco spesso
  • Per niente spesso

8. Quanto realistiche sono state le aspettative del tuo supervisore?

  • Estremamente realistiche
  • Molto realistiche
  • Abbastanza realistiche
  • Poco realistiche
  • Per niente realistiche

9. Quanto ragionevoli sono state le decisioni del tuo supervisore?

  • Estremamente ragionevoli
  • Molto ragionevoli
  • Abbastanza ragionevoli
  • Poco ragionevoli
  • Per niente ragionevoli

10. Quanto spesso il supervisore ha ascoltato le opinioni degli impiegati prima di fare una decisione?

  • Estremamente spesso
  • Molto spesso
  • Abbastanza spesso
  • Poco spesso
  • Per niente spesso

11. Quanto facile è stato non essere d'accordo con una decisione fatta dal supervisore?

  • Estremamente facile
  • Molto facile
  • Abbastanza facile
  • Poco facile
  • Per niente facile

12. Quanto bene ha trattato il supervisore i problemi degli impiegati?

  • Estremamente bene
  • Molto bene
  • Abbastanza bene
  • Poco bene
  • Per niente bene

13. Quanto bene hanno lavorato i membri del tuo team per trovare i deadline degli obiettivi?

  • Estremamente bene
  • Molto bene
  • Abbastanza bene
  • Poco bene
  • Per niente bene

14. Quanto spesso ti sei sentito stressato durante la settimana tipica?

  • Estremamente spesso
  • Molto spesso
  • Spesso
  • Poco spesso
  • Per niente spesso

15. Quanto facile è stato per te trovare l'equilibrio tra la tua vita personale e il lavoro per la nostra compagnia?

  • Estremamente facile
  • Molto facile
  • Abbastanza facile
  • Poco facile
  • Per niente facile

16. Quanto sicuro ti sei sentito al lavoro?

  • Estremamente sicuro
  • Molto sicuro
  • Abbastanza sicuro
  • Poco sicuro
  • Per niente sicuro

17. Quanto confortevole è stato l'ambiente nella società?

  • Estremamente confortevole
  • Molto confortevole
  • Abbastanza confortevole
  • Poco confortevole
  • Per niente confortevole

18. Quale è stato l'ambiente del tuo lavoro?

  • Estremamente posititvo
  • Molto positivo
  • Neutrale
  • Poco negativo
  • Molto negativo

19. Quale è stata la polizza di assicurazione rispetto agli altri impiegati?

  • Estremamente buona
  • Molto buona
  • Abbastanza buona
  • Poco buona
  • Per niente buona

20. In poche parole quale azioni dovremmo ancora svolgere per migliorare l'ambiente al lavoro?

500

21. In generale sei stato soddisfatto quando hai lavorato per la nostra compagnia?

  • Estremamente soddisfatto
  • Molto soddisfatto
  • Abbastanza soddisfatto
  • Poco soddisfatto
  • Per niente soddisfatto
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Questionario Partenza Impiegato

Popolarità 160 ×

Turnover in azienda? Con il questionario per dipendente dimissionario scoprirai le vere cause in modo efficiente e tempestivo. Lavora sulla prevenzione.

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Sondaggio esempio è ideale per

  • senior manager,
  • specialisti in risorse umane,
  • direttori operativi o direttori aziendali.

Insoddisfazione cronica, pessimi rapporti con il team, mancanza di motivazione, sindrome da burnout - tutto questo può portare alla decisione di voler cambiare lavoro. Come datore di lavoro, cerca di prevenire queste situazioni. Se invece sei costretto ad affrontarle, approfittane al massimo per scoprire cosa non funziona nella tua azienda o quali sono problemi specifici che devono essere affrontati con urgenza. Il dipendente dimissionario esprimerà una critica aperta e sincera e tu potrai iniziare a preparare le misure correttive.

Il modello di questionario può essere personalizzato. Survio elabora le risposte in tabelle e diagrammi chiari.

Survio è un software per sondaggi pensato per tutti.

Con i nostri modelli di sondaggio la preparazione delle tue ricerche sarà un gioco da ragazzi. Raccogli feedback facilmente e in modo efficace.

Hanno detto di noi

Una marketing manager, un manager risorse umane e un direttore commerciale condividono la loro esperienza con Survio.

Lavorare con i sondaggi di Survio è davvero facile, sia per chi li crea che per gli intervistati. Per questo abbiamo a disposizione abbastanza informazioni sul mercato per poter meglio indirizzare i nostri prodotti.

Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

Piattaforma online per sondaggi inclusa nel modello. Ti aiuterà a raccogliere i dati e a comprenderli.

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