1. Quanto spesso il lavoro ti lascia senza energie emotive?

Seleziona una risposta

Scegli...
- Scegli...
- Mai
- Qualche volta all'anno
- Una volta al mese
- Una volta alla settimana
- Qualche volta alla settimana
- Ogni giorno

2. Come valuti il tuo carico di lavoro attuale?

Il centro indica che il carico è adeguato.

-2
-1
0
1
2

Troppo poco

Troppo

3. Che cosa incide di più sul tuo carico di lavoro?

Seleziona fino a 3 risposte

Troppe attività insieme
Scadenze irrealistiche
Interruzioni continue
Strumenti o risorse insufficienti
Personale insufficiente
Gestione del mio tempo

4. Quali di questi segnali hai avvertito nell'ultimo mese?

Seleziona una o più risposte

Senza energie emotive dopo il lavoro
Difficoltà a concentrarmi
Nessuna motivazione per il lavoro
Spossatezza o malessere fisico
Cinismo verso il mio lavoro
Nessuna di queste

5. Quanto spesso lavori fuori dall'orario di lavoro?

Seleziona una risposta. Considera anche i messaggi e le e-mail.

Mai
Qualche volta al mese
Quasi ogni settimana
Quasi tutti i giorni
Ogni giorno, fine settimana compresi

6. Il mio responsabile mi aiuta a tenere sotto controllo il carico di lavoro.

-2
-1
0
1
2

Non sono per niente d'accordo

Sono pienamente d'accordo

7. Che cosa potrebbe ridurre la pressione?

500

Se ti ritrovi anche solo in parte in queste situazioni, non devi aspettare i risultati. Parlane con [nome della persona di riferimento] oppure chiama [numero di assistenza]. Quello che dirai resterà tra voi.

Rischio di burnout dei dipendenti

Per chi è

Team sotto pressione da tempo: assistenza, sanità, progetti con scadenze, chiunque abbia appena superato un periodo intenso.

Chi risponde

I tuoi dipendenti, in forma anonima. Sette domande, niente emoji: l’argomento non lo richiede.

Utilizza il modello

Cosa vedrai

Quanto spesso le persone si sentono senza energie, su una scala che puoi monitorare nel tempo
Che cosa incide di più sul carico di lavoro, secondo le loro risposte
Quali segnali hanno avvertito nell’ultimo mese

Come ottenere buone risposte

Mantieni l’anonimato e non violarlo mai. Nessuno ammette di essere vicino al burnout se deve indicare il proprio nome.
Invia il questionario dopo un periodo intenso, non durante uno tranquillo.
Spiega in anticipo che cosa farai con le risposte. Chiedere del burnout e poi non intervenire peggiora la situazione più che non chiedere affatto.
Le presenze e i risultati restano buoni per mesi dopo che una persona ha raggiunto il burnout. Quando si dimette, la risposta era già qui.

Hanno detto di noi

Una marketing manager, un manager risorse umane e un direttore commerciale condividono la loro esperienza con Survio.

Lavorare con i sondaggi di Survio è davvero facile, sia per chi li crea che per gli intervistati. Per questo abbiamo a disposizione abbastanza informazioni sul mercato per poter meglio indirizzare i nostri prodotti.

Ambra R. Marketing manager

Riesco a preparare un sondaggio nel giro di qualche minuto. Da manager risorse umane apprezzo la varietà di scelta per raccogliere dati, l’analisi automatica delle risposte e la visualizzazione chiara dei risultati nei report.

Emanuele B. Manager risorse umane

Abbiamo bisogno di sapere come i nostri clienti valutano i nostri prodotti e con Survio è possibile. Usiamo soprattutto le funzioni avanzate per la condivisione, per adattare i sondaggi e integrarli nel nostro workflow.

Giancarlo V. Direttore commerciale

Piattaforma online per sondaggi inclusa nel modello. Ti aiuterà a raccogliere i dati e a comprenderli.

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